大学生就业心理问题措施-求职指南.docVIP

大学生就业心理问题措施/求职指南 一、高职高专院校学生就业心理存在的主要问题 （一）自卑和自负心理 自卑心理是大学生就业过程中一种常见的心理现象。一些大学生自我评价过低，过低估计自己的知识和水平，表现在就业过程中，有的因自己的专业知识与技能以及综合素质不如其它热门专业的同学而自惭秽； 有的在求职过程中，因少数用人单位对学历的偏见，导致其求职受挫，也会产生低估自己能力的自卑心理；有的害怕挫折、过分退缩、缺乏信心和勇气，常常与机会失之交臂。自负心理在大学生中反映最为突出。一些大学生或受陈旧观念的影响，以“天之骄子”自居，自认为高人一等，过高评估自己，在就业过程中盲目自大，定位过高，存在眼高手低的现象，也会与不少适合自己发展的用人单位失之交臂；还有不少学生对高职高专教育的人才培养定位，即培养技术应用性高级专门人才的认识不深刻，择业期望值过高，总是向往高起点、高收入的工作岗位，而不愿承担各行业第一线的艰苦工作，往往会给用人单位留下“眼高手低”的不良印象，给就业带来一定阻碍。 （二）焦虑心理 不少高职高专院校学生，长期以来只有在学校学习、生活的经历，面对纷繁复杂的社会，面对日趋严峻的就业形势以及日益激烈的就业竞争，对于每一个涉世不深，社会经验缺乏的大学生，普遍会出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧的心理。一是害怕被用人单位拒绝。难以接受失败是导致毕业生产生焦虑心理的重要原因。当前的毕业生多为80后、9