学校教职工结构工资落实方案-落实方案.docVIP

学校教职工结构工资落实方案/落实方案 一、基本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则： （1） 多劳多得，少劳少得； （2）优质多得，重责多得； （3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。 3、实施第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。 二、工作量界定： （一）行政管理人员工作量副校长兼副书记0.8德育副校长0.8专职后勤副校长1.1副校长0.8工会主席兼老干专干 1.0首席教学顾问0.7专职办公室主任 1.0教学处主任0.6教育处主任0.6团委书记0.6专职后勤处主任 1.1教学处副主任0.5教育处副主任0.5专职后勤处副主任 1.0（二）教学人员工作量：按**年8月28日下发的《**省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算： （三）普通管理、教辅和职员工作量： 按**年9月28日下发的《**省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下： 1、办公室司机： 1文秘： 12、教育处专职教育专干： 1.1保卫干事： 1.1校医： 1医护兼计育专干： 1生活总辅导（兼男生辅导）： 1.1女生辅导： 1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3教务员兼高考专干： 1.1督查员兼宣传员： 1.2教务员兼学籍管理： 1资料员： 1电子备课室管理员： 1研究性学习