南充市高坪区创先争优活动汇报材料.docVIP

创新载体 健全机制 扎实推进创先争优活动 南充市住房和城乡建设局 创先争优活动，高度重视，。举办专题培训开设网络课堂在线培训建立实践基地现场培训创办人才超市点题培训，。截至目前，全区已举办各类培训147场次，培训农村党员11000多人次80％以上的农村党员掌握了一门以上实用技术。中组部《党建研究》2010年第2期刊载了这一创新。 二、开展“三项创建”活动，推进机关创先争优。围绕市委创建“四型”党组织、争当“服务先锋”的要求，高坪区通过开展“创建学习型机关、创建服务品牌、创建五星级支部”为主要内容的“三项创建”活动，每年进行“十佳学习型机关”、“优质服务品牌”和“五星级支部”命名表彰，不断增强机关党员干部能力素质，推进机关效能建设，提升机关党建服务中心、服务基层、服务群众的水平。目前，全区机关单位共召开服务代表座谈会83场次，征求创建意见和建议300余条，22个部门向社会公布了服务品牌。 三、开展“六到社区”活动，推进街道社区创先争优。 在街道社区，紧紧围绕市委创建“四优”党组织、争当“和谐先锋”和“四有一化”、“五大体系”建设的要求，深入开展“便民窗口设到社区、就业岗位引到社区、新风正气树到社区、环境卫生美到社区、平安和谐建到社区、扶贫助困送到社区”等“六到社区”活动，充分整合民政、司法、就业等部门资源，打造社区一站式便民服务网点9个，开办“爱心超市”5家，组建社区党员服务队12支；2000余名机关干部与20000余户社区居民实现了无缝式结对；资助贫困人口1000余名，产生结构制“社情民意代表”220余人，开通民情热线13条，开辟社区论坛6个。聘请民事纠纷义务调处员80余人，成立民事纠纷调处小组9支；9个城市社区248 名党员积极参与找岗，认领了社区 8 类公益岗位，成立了 5 个社区志愿者队伍，真正实现了社区有人管事、有钱办事、有处议事、有章理事。祖师庙社区成功创建为“全国和谐社区示范社区”。 四、开展“双带双思”活动，推进“两新”组织创先争优。在“两新组织。党员示范岗党员责任区党员亮身份学校区卫生对全区11个定点医疗机构采取定期公示住院补偿款发放情况和医疗收费价格，接受群众监督；对药品的采购全部实行招投或跟标的方式，防止暗箱操作采取财政管钱、专户储存、专款专用、会计核算中心集中支付等方式，防止医疗中的“跑”、“冒”、“漏”行为，确保真正把每一分钱都用到参合农民身上送医上门活动共免费诊治群众近万人。开设周末课堂，实现干部学习常态化。在全区各级党组织中开展干部周末进课堂活动，在学习内容上，菜单式培训在方式上一人念、多人听、领导评如今轮流讲、大家议、集体评，经济主干线、产业主阵地等实践在学习制度上建立单位定期自查、督查组随机抽查、阶段效果监测评价等制度，营造了人人重视学习、人人崇尚学习、人人坚持学习的浓厚氛围。川日报》相继对高坪区开展干部周末进课堂活动的特色做法进行了宣传报道。开展三观教育，加强党员领导干部党性修养。大力开展以树立正确的事业观、工作观、政绩观为主要内容的“三观”主题教育活动，通过开展何为事业、为谁干事，何为工作、如何工作，何为政绩、政绩何用的三问讨论，强化了党员干部思想认识；通过抓实治懒治庸大整改、惠民服务大承诺、‘敬业之星、服务之星、效能之星’大评选三大活动，提升了党员干部服务效能；通过推行谈心谈话、积分化绩效考评、监督投诉三项制度，强化了党员干部的监督管理。目前，全区已集中整改责任心不强、工作效能不高等突出问题9件，573名科级领导干部根据自身工作实际向社会公开作出服务承诺2743条，评选出敬业之星、服务之星、效能之星等先进典型117名。 推行四加工作法，大学生村干部。通过推行以动态制委员+常任制代表、立体化帮带+项目化培养、功能型团队+承诺型服务、绩效式考核+结构式推优为主要内容的四加工作法，为大学生村干部融入基层、服务基层提供了制度保障。建立大学生创业培训基地5个，带领村民发展致富增收项目26个这一创新做法在全省大学生村干部工作会上交流发言。深入开展听民声、解民难、化民怨、助民富、聚民心等五民活动，实现区、乡、村、组四级联动推行党员干部富民发展承诺为民服务承诺和为民服务全程代理制，引导党员干部始终围绕产业培育和关注民生来践诺构建干部考核评价长效机制《人民日报》以村官赶考村民阅卷为题，报道推行村（社区）干部绩效考核的成功做法。 4 —1—