考核细则95174522.doc

2）内容齐全，不缺项，不漏项。（6分） （3）按规定的时间上交教学设计，教学案例与教学反思。（2分） 3、上课（10分） （1）遵守正常的教学秩序和教学常规，按时上课。（1分） （2）能够承担各种校级以上或组内的研究课、观摩课，引路课，和实验课等。（区以上7分、校4分、组3分） （3）班级薄、评价手册的教学项目填写齐全。（2分） 4、听、评课（3分） （1）能达到规定的节数，听课记录本记录详细，不缺项目。（2分） (2)校外听课按时参加，并积极参与听课后的活动。（1分） 5、作业批改、辅导（6分） （1）能按上级教育部门规定的作业量进行布置。（1分） （2）作业批改及时，认真，全批全改，学生的作业本书写认真。（3分） （3）在不违背教育部门规定的情况下进行耐心地、因材施教的辅导。（2分） 6、学习（2分） 能按要求写出相应数量的学习笔记。 7、考试、评价（5分） （1）按时进行单元考试并上交学生的试卷分析，不缺项。（2分） （2）考场管理规范（1分） （3）班级薄，学生评价手册上学生的各种分数填写全。（2分） 8、学籍管理（4分） （1）学籍卡填写规范（1分） （2）网上操行评语、成绩录入（1分） （3）转学出入手续（1分） （4）新生入学、毕业生归口手续（1分） 五、教学成绩奖（负责人：李文年） 140元， （98%） 科学、品德社会、信息年级达标 20元. 2、优秀率达标：语、数、外单科（单年级）40元 （50%） 科学、品德社会、信息年级达标20元 3、语、数、外、期末考试单科（单年级）及格率较上学期有所提高奖励20元，科学、品德与社会、信息及格率较上学期有所提高奖励10元。（保持100% 及格率视做进步奖） 六、考勤奖（负责人：于瑞花） 标 准: 120元，满勤100，半勤50元。 考核细则： 1 2、有病就医，能首先考虑到学校的工作，主动调课、补课；就医后能及时销假并主动出示诊断书或就医证明。病假累计时间，每学期不超过1天视为满勤。 3、有事应在每天早晨7：30以前与主管领导请假，经领导准假后方可离开。事假后及时销假，并按要求把所耽误的课补齐。事假累计时间，每学期不超过半天视为满勤。 4、若一学期累计病假5天，或事假3天不予奖励。 5如病事假兼有则依照公式：病假÷3=事假，把病假换算成事假累积计算。 6、迟到、早退：迟到或早退3次者不予奖励。 七、荣誉贡献奖（负责人：于瑞花） 150—100元的奖励。 2、集体获奖：代表学校在各级各类比赛中获得团体奖项（包括镇级以上检测超均值视为团体奖） 省级以上（含省）：奖励600元。 市级：一等奖，奖励500元；其他奖，奖励300元。 区、镇级：一等奖，奖励200元：其他奖，奖励100元。 3、个人获奖：个人在各级各类比赛中获得奖项 省级以上（含省）： 优质课，奖励200元；论文及其他奖励一等60元、二等40元、三等30元。 市级： 优质课，一等奖励150元，优质课，二等奖励120元； 论文及其他一等奖励30元，二、三等奖励20元。 区级： 优质课，一等奖励100元，二等奖励80元；（区级观摩课、研究课与优质课同等） 论文及其他一等奖励20元，二等奖励10元。 校级：优质课一等80元，二等50元。 区级报道：被报道的一次10元 4、对学校发展作出特殊贡献的教职工，根据实际情况，给予50—300元的奖励。 备注：①同一项目按最高级别奖励，不重复兼得。 ②同一项目获得集体项目奖励不兼得个人指导奖。 ③在评优评先活动中，获得的个人荣誉称号不作为绩效奖励。 八、绩效奖的管理 1 2、教育奖励基金要实行专款专用，不能挪作他用；不能以福利的形式平均发给教职工。 3、建立学校绩效奖分配工作领导小组，结合学校实际，认定《年度绩效奖分配方案》。 ? ?