某工程机械公司内部讲师管理办法.docVIP

乌鲁木齐中辰伟业工程机械有限责任公司 内部讲师管理办法 1．目的 为更好地通过培训开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化、促进员工职业化，组织建立公司内部的高素质稳定的讲师队伍，明确内部培训讲师的职责、权利、任职资格、考核办法、报酬待遇，形成规范化的培训讲师管理体系，特制定本管理办法。 2．适用范围 本管理办法适用于公司评定的所有内部培训讲师。 3．内部讲师定义和权责 3.1定义 3.1.1内部讲师是指公司内部除负责原职位工作职责外，还承担部分培训课程教学的员工。 3.1.2内部讲师根据行业背景、专业知识、授课技巧等方面的综合评定分为三级，分别为高级讲师、中级讲师、初级讲师。 3.2内部讲师来源 3.2.1各级部门经理皆负担有培养员工的责任，是内部讲师的主要承担者。 3.2.2技术部门的优秀骨干、尖子或职能部门的优秀专业人员是员工业务培训的主要讲师来源。 3.2.3特殊优秀专业员工，或曾经从事教学或具有教学能力的员工。 3.2.4每一个分必须有一位内部培训讲师。 3.3内部讲师职责 3.3.1参与课程的前期培训需求调研，明确各分员工的培训需求，向人力资源部提供准确的员工培训需求资料。3.3.2开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。3.3.3制定、落实培训计划，讲授培训课程。3.3.4负责培训后阅卷工