略论《劳动合同法》与中小企业生存的关系毕业论文.docVIP

略论《劳动合同法》与中小企业生存的关系 关丽丽 [摘要]《劳动合同法》自2007年7月公布以来，就受到许多批评。但国家依然坚持于2008年1月1日正式实施，而且要比《劳动法》的执行粒度大得多。本文试图研究某些人群及一些中小企业主对《劳动合同法》的恐慌情绪的产生原因，深究某些言论的谬误，同时宣扬《劳动合同法》的积极作用。 [关键词]《劳动合同法》 恐慌症 积极作用  目 录 1.前言 - 3 - 2.劳动合同法恐慌症的由来 - 3 - 2.1产生阶段 - 3 - 2.1.1提高了企业的违法成本 - 3 - 2.1.2增加劳动诉讼案件 - 4 - 2.2爆发阶段 - 4 - 2.3消亡阶段 - 5 - 3.1《劳动合同法》促进社会公平 - 5 - 3.2培养企业的法律意识和社会责任意识 - 6 - 4.结束语 - 6 - 1.前言 我国现行《劳动合同法》经过有关部门和专家多次严肃探讨和修订，才于2007年6月29日向社会公布的。哪知尚未实行就遭到口诛笔伐，甚至有人将之视为洪水猛兽，斥之将会影响到中小企业的生死存亡，大声疾呼要尽快修改，还有人要求免除中小企业执行《劳动合同法》的义务。2007年至2009年，这种不和谐的声音通过各种媒体肆意贬斥《劳动合同法》，幸好，事实证明《劳动合同法》并未导致中小企业倒闭潮，反而稳定了劳资关系，促进企业恢复元气。基于不可辩驳的事实