南通职业大学2010届毕业生就业工作方案3.doc

南通职业大学 2010届毕业生就业、创业工作实施方案 2009年我校共有毕业生3759人,毕业生数创我校历史新高。为了应对目前严峻的就业形势，保障毕业生就业工作规范、有序、高效地开展，促进毕业生理性择业，诚信、充分就业，鼓励毕业生自主创业，根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》以及江苏省政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》、省教育厅《完善措施、积极应对、全力促进高校毕业生充分就业》等文件精神，结合我校实际，特制定《南通职业大学2010届毕业生就业、创业工作方案》。 一、 基本思路 在学校党政领导下，以科学发展观为引领，坚持“校系共抓，以系为主，全员参与，强化考核”的工作方针，以服务为宗旨,以提高就业率与就业质量为工作目标，以完善校系二级就业工作体系为保障，进一步帮助毕业生转变就业观念，科学规划职业生涯，努力实现就、创业目标，开创我校就业、创业工作的新局面。 二、工作目标 1、毕业生初次就业率不低于90%，年终就业率达到95%以上。 2、毕业生协议就业率不低于88%，对口就业率不低于80%。 3、毕业生成功创业率不低于1%（其中学校层面扶持30%的毕业生创业，各院系扶持70%的毕业生创业）。 4、就业率与创业率达到全省同类院校前列，毕业生就业与创业质量和满意度稳中有升。 三、 组织领导??? （一）、调整南通职业大学毕业生就业工作领导小组，成立由校长管德明任组长，分管学校毕业生就业工作的副书记刘启东任副组长，学校有关职能部门的负责人为小组成员，统一部署、协调毕业生就业工作。 （二）、 毕业生就业工作实行校系两级负责制，各院系成立毕业生就业工作工作小组，由院系党政主要领导任组长，分管学生工作的副书记、副主任任副组长，辅导员、毕业班班主任、院系党政有关人员为成员。院系就业工作小组组长为院系毕业生就业工作的第一责任人，院系毕业班班主任为所带班级毕业生就业工作的第一责任人。 四、具体措施： （一）落实就业工作领导工程。每位校级领导挂钩联系一个院（系），且年内至少4次深入院系检查、指导就业工作；各院（系）党政领导挂钩联系毕业班级，每月至少1次要深入班级一线，开展调研活动，了解情况，研究对策，及时改进阶段性就业工作措施，切实促进毕业生充分就业。其他部门中层干部协助挂钩指导一个院（系）、班级。 （二）建立全员、全程、全方位参与毕业生就业工作的机制。就业工作是学校育人工作的重要环节，育人是学校所有教职员工的共同职责。每位教职员工都要有做好就业工作的责任感和紧迫感，要充分利用各方面的资源，发挥各方面的作用，多方搜集需求信息，切实为毕业生提供及时、丰富、有效的岗位信息。有毕业生的教学院系的每位教师及管理人员至少要帮助指导、推荐1名毕业生成功就业，学校将把就业工作指标纳入教职工与毕业班班主任年终考核中。其他部门的教职工帮助毕业生成功就业的，学校给予一定奖励。 （三）打造“村官”培养工程，充分展示学校素质教育实力。按毕业生3%的比例选拔优秀毕业生参加培训，邀请人力资源专家、成功校友对他们进行综合训练，确保我校毕业生在“大学生村官”计划以及各类公务员、事业单位招考中录取率有大幅提高，力争在09年南通市“大学生村官”选聘计划中录取人数高于上年水平，名列南通市同类高职院校前列。 （四）开展就业困难学生的援助工程，确保3%的就业困难学生保底就业。学校提供30个辅助管理岗位（学生工作辅助管理、教学辅助管理），人均月收入1000元左右，作为过渡性就业。校级领导至少帮助一名困难学生就业，各院系党政主要领导每人至少帮助二名困难学生就业，分管学生工作的院系领导每人至少帮助三名困难学生就业。 （五）实施“就业素质拓展”工程，引导毕业生跨专业面向基层、面向农村就业。鼓励毕业生跨专业、跨学科增学一、二项专业技能，充分利用我校技师学院等技能训练的师资和设备，对5%的就业困难学生进行专业技能培训，确保其中半数以上的毕业生在相关岗位成功就业。学校为家庭经济困难、“零就业”家庭子女实行技能培训费减免优惠政策（对符合就业困难人员条件的，根据省劳动社会保障厅的相关政策，向政府有关部门提出申请，可给予一定的职业技能鉴定补贴）。 （六）实施“创业者培养”工程。从应届毕业生中遴选5%有创业意向的、优秀的毕业生进行创业意识、创业能力培训，实现1%的毕业生成功创业目标。设立创业奖励基金，用于奖励成功创业的毕业生，每生1000元。 （七）完善“优质高效服务”工程。多渠道收集和发布就业信息，开通“移动就业信息短信群发平台”，积极搭建毕业生供需见面平台；组建20人以上的优秀校友宣讲团，传授技巧、分享经验，指导学生成功就业、创业；加强与企业的联系，组织两次校企恳谈会，构筑稳固的合作平台。 （八）切实加强毕业生顶岗实习指导，努力提高他们的就业能力。 教学部门合理调整