培育企业文化廉内涵-国家电网公司.PDFVIP

“四有六性”培育企业文化“廉”内涵 “四有六性”培育企业文化“廉”内涵 ““四四有有六六性性””培培育育企企业业文文化化““廉廉””内内涵涵 一、单位简介 一、单位简介 一一、、单单位位简简介介 华东电网有限公司（简称华东公司）负责管理华东区域 电网的调度、交易、规划等业务工作，是经营和管理区域电 网核心业务的法人实体和市场主体。 二、案例背景 二、案例背景 二二、、案案例例背背景景 国家电网公司总经理、党组书记刘振亚同志高度重视党 风廉政建设，明确提出：“要广泛开展‘爱心活动’、‘平安 工程’，加强‘爱心理念’、‘平安理念’的宣传教育，推进 企业文化‘廉’内涵建设，筑牢拒腐防变的思想防线，为加 强党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的思想基础”。华东 电网处于高速发展时期，扎实推进企业文化“廉”内涵建设 十分适时、十分必要。为此，华东公司紧扣国家电网公司发 展总体战略目标和公司生产经营任务，将企业文化“廉”内 涵建设纳入企业发展总体规划，扎实稳妥的推进企业文化 “廉”内涵建设，有利促进企业的和谐发展与改革稳定，促 进公司加快推进“两个转变”，又好又快发展，可为实现建 设“一强三优”现代公司提供坚实保障。 二、实施内容与过程 二、实施内容与过程 二二、、实实施施内内容容与与过过程程 加强企业文化“廉”内涵建设，创新实践是根本手段。 华东公司结合企业实际，加强调研，开展企业文化“廉”内 -1- 涵建设问卷调查，总结分析企业文化“廉”内涵建设存在的 问题和难点，明确工作重点，提出企业文化“廉”内涵建设 要“有核心理念、有建设载体、有传播途径、有氛围效果” 的“四有”实施标准；公司在开展企业文化“廉”内涵建设 的实践中，注重指导性、思想性、针对性、实效性、时代性 和互动性等“六性”创新实践，提高创新能力，丰富创新内 容和形式,增强企业文化“廉”内涵建设的时代感、生动性和 感染力。 （一）“四有”实施标准 （一）“四有”实施标准 （（一一））““四四有有””实实施施标标准准 1.有核心理念，将“廉”内涵固化于质 1.有核心理念，将“廉”内涵固化于质 11..有有核核心心理理念念，，将将““廉廉””内内涵涵固固化化于于质质 一是通过举办研讨活动、专题调研等形式，进一步思考 和研究社会主义核心价值观在“廉”的表现内容、新时期“廉” 的核心理念，明确企业文化“廉”内涵建设的基本要求、重 点内容和载体形式。二是结合学习实践科学发展观活动，把 加强党性修养和作风建设作为企业文化“廉”内涵建设的重 要内容，把理论武装工作与企业文化“廉”内涵建设有机结 合。三是结合电网企业的行业特点，进一步丰富对“干事、 干净”廉洁理念的诠释，更加鲜明地宣传公司“诚信、责任、 奉献、创新”的核心价值观。 2.有建设载体，将“廉”内涵外化于形 2.有建设载体，将“廉”内涵外化于形 22..有有建建设设载载体体，，将将““廉廉””内内涵涵外外化化于于形形 建立反腐倡廉网，及时更新信息，传播企业文化“廉” 内涵。充分利用报刊、电视、手机、邮件等媒体开展企业文 -2- 化“廉”内涵宣传。及时编印学习教材，先后汇编了《说廉》、 《新任领导干部廉洁自律学习手册》、《清风廉韵》作品集等， 及时宣传廉政规定要求，真实记录干部员工参与企业文化 “廉”内涵建设情况，启发和激励干部员工自我教育。 3.有传播途径，将“廉”内涵进化于务 3.有传播途径，将“廉”内涵进化于务 33..有有传传播播途途径径，，将将““廉廉””内内涵涵进进化化于于务务 组织开展企业文化“廉”内涵“四进”活动。一是“进 班子”。通过组织领导干部撰写学习体会文章、召开领导班 子民主生活会、中心组学习、开展评选“争当勤廉兼优领导 干部”活动等形式，使各级领导班子和领导干部进一步增强 依法行使职权意识、自觉接受监督意识、遵守廉洁规定和抓 好本单位反腐倡廉工作的责任意识，真正成为企业文化“廉” 内涵建设的倡导者、组织者和实践者。二是“进部室”。组 织开展廉政风险危险源分析活动，制订具有各部门特