2016年云南生产行业薪酬体系结构调查报告.docxVIP

昆明****有限公司薪酬体系报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，企业如何设计优良的薪酬体系、如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力，已是每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索问题。在市场经济背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系重构，是摆在我们面前的重要问题。作为一名长期从事人力资源管理的工作者来说，为了使自己理论知识与实践能够更好的结合，本人利用业余时间和假期对昆明市周边县市各行各业薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。基于本公司所处的地理位置和经营生产行业特殊性，目的是对本公司周边行业的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对本公司的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将合适的薪酬方案推广，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案、完善公司薪酬体系，使之适应公司未来业务发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用网上比对、行业问答调查的方法统计核算数据。二、薪酬调查报告、处理内容（一）调查对象公司员工、本地区大中小型企业、薪酬研究机构。昆明职位平均工资分部图注：表一环比行业薪酬范围 注：以下（表二）数据,包含了各行公司的岗位,折算到每月的年终奖、项目奖、社保、公积金、食宿住房、绩效工资等计值。 岗位类别岗位名称25百分位50百分位75百分位高级管