2016年人力资源师就业前景及薪资和待遇(必备资料).docxVIP

1、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　　参考答案：C2、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。　　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高　　参考答案：B3、经济运行主体可以分为( )三个层次。　　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人　　参考答案：A, C, D4、以下说法正确的是( )。　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行　　参考答案：A5、关于定员定额表述正确的是( )。　　A.定员就是企业用人质量的界限　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　参考答案：D6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷　　参考答案：C7、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。　　A.“你是怎样