2016年人力资源师就业前景及薪资和待遇考试资料.docxVIP

1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”　　参考答案：C2、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容　　参考答案：D3、劳动定额的基本表现形式有( )。　　A.时间定额　　B.看管定额　　C.服务定额　　D.产量定额　　E.消耗定额　　参考答案：A, D4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。　　A.企业规模　　B.岗位在组织与企业中的地位　　C.人员流动情况　　D.利润与产值完成情况　　参考答案：B5、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。　　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退　　参考答案：C6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。　　A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划　　参考答案：D7、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D8、集