2016年安徽省如何自学备考人力资源管理师考试考试技巧与口诀.docxVIP

1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。　A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证　D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核　参考答案：B,C,D,E2、[单选题] 无固定期限的劳动合同是(　　)的劳动合同。　A.任意期限　B.应当履行到退休　C.不约定终止日期　D.有一定的工作期限　参考答案：C　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。3、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是(　　)。　A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评　参考答案：D　参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。4、[单选题] 某项测量的(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　【参考答案】：A　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。5、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (　　)