【管理精品】工资核算岗位实务操作--工资的发放与分配的核算实务(PPT 17页).ppt

1、掌握工资的构成及计算方法 2、掌握工资的发放与分配的核算实务 3、学会编制工资结算表及汇总表 4、掌握工资附加费的计提与使用的核算 一、工资核算岗位的职责 1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。 2.正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。 3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。 4.组织本单位的工资发放。 5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。 6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。 二、工资总额的构成与计算 (一)工资总额的构成： 1、计时工资 2、计件工资 3、工资性奖金 4、工资性津贴和补贴 5、加班加点工资 6、非工作时间工资 (二)工资计算的原始凭证 1、考勤记录表 2、施工任务单 3、工资卡 4、扣款通知单等 (三)工资的计算 1、计时工资的计算： 1）按出勤天数计算： 应付计时工资 ＝出勤天数×日工资率＋病假工资 工资率有日工资率与月工资率之分。 2）按扣除缺勤天数计算： 应付计时工资 ＝月标准工资－缺勤天数×日工资率 －病假天数×日工资率×病假扣发工资％ 2、计件工资的计算： 应付集体计件工资 ＝集体完成产品数量或工作量×计件单价 计件单价＝集体月标准工资总额/集体月制 度工作小时数×单位产品工时定额 分配系数＝集体计件工资/（工资等级系数 ×实际工时数） 应付个人计件工资＝∑(产品产量×计件单价) 3.工资性津贴、经常性资金、非工作时间工资的计算均按国家的相关标准。 4.代扣款项：指从工资中代扣的水电费等 5.应付工资=计时工资+计件工资+工资性 津贴+经常性资金-事病假应扣工资 6.实发工资=应付工资-代扣款项 7.工资结算单及工资结算汇兑表 三、工资的发放与分配的核算实务 (一)工资的发放—应付工资账户 1、签发支票提取现金：借：现金 贷：银行存款 2、发放工资福利费 借：应付工资或应付福利费 　　　　　　　　 贷：现金　 3、扣取各种扣款时 借：应付工资 　　　　　　　 贷：其他应收款或其他应付款 4、退回未领工资 借：现金 　　　　　　　　 贷：其他应付款――－××人 (二)工资的分配 1.建安生产工资的应付工资，计入工程施工帐户； 2.工业生产工人的应付工资，计入工业生产帐户； 3.辅助生产工人的应付工资，计入辅助生产帐户； 4.机械作业工人的应付工资，计入机械作业帐户； 5.企业管理人员的应付工资，计入管理费用帐户（施工单 位管理人员的应付工资计入工程施工――间接费用）； 6.材料部门和仓库管理人员的应付工资，计入采购保管费; 7.医务福利部门人员的应付工资，计入应付福利费帐户； 8.应由务种专项工程负担的人员工资，计入专项工程支出； 9.应由营业外支出开支的人员的工资，计入营业外支出； 10.应由工会经费开支的工会人员工资，计入其他应收款或其他应付款帐户。 工 资 分 配 表 工资分配的账务处理方法 借：工程施工――人工费　　75160 机械作业　　　　　　　 5125 　　辅助生产 9634 　　专项工程支出　　　　 　2482 　　应付福利费　　　　　　 1535 　　工程施工――间接费　 10875 　　采购保管费　　　　　　 2070 　　营业外支出　　　　　　 6550 　贷：应付工资　　　　　　　　113431 四、应付福利费 1.概念：企业准备用于职工福利方面的资金 2.来源：职工福利费从费用中提取 3.计提比例：应付工资总额的14％ 4.账户：应付福利费 5.用途：职工的医药费（包括职工参加医疗保险、交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。 6.编制分录：借：有关受益对象 贷：应付福利费 7.受益对象：除按医务福利人员工资计提的福利费计 入管理费用外，其余人员按工资计提计入的受益对 象同工资分配受益对象。 职工福利费计提表 五、工会经费 1.计提比例：应付工资总额的2% 2.用途：用于工会组织活动的经费。 3.计入受益对象：管理费用。 4.计提时的分录： 借：管理费用—工会经费