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河北广播电视大学 毕 业 论 文 题目：浅析华北制药公司人力资源管理 激励机制现状与对策 姓名：高新丰 教育层次：本科 学号：1213001200477 分校：石家庄广播电视大学 专业：工商管理 教学点：石家庄电大 指导老师：路宽 日期：2013年9月10日  内容提要 对于人力资源，不同的人有不同的理解。有人认为，劳动者是人力资源；有人认为，人口就是人力资源；还有人认为，人的劳动能力才是人力资源。笔者认为，人力资源其实就是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。人力资源同时也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。对儿童进行培养，使之逐步体力上和智力上形成劳动能力，旨在将来作用于社会经济发展过程，这就是潜在人力资源的开发过程。 ? 关键词：人力资源管理 激励 激励机制  目 录 前言……………………………………………………………………………………1 一、激励机制的