企业应对劳动合同法新规定、新变化(PPT 54页)课件.pptVIP

约定竞业限制条款 按月支付经济补偿 支付违约金 约定保守商业秘密 和与知识产权相关 的事项 对象、约定范围、地域、期限不得超过二年 ☆双方约定，乙方与甲方解除劳动关系后，不得在2年内从事与本单位有竞争关系的单位工作，也不得自己开业从事与本单位有竞争关系的工作。如违反约定，将向甲方支付违约金5万元。 ☆……，甲方每月向乙方支付经济补偿金3元，如乙方违反竞业限制约定，将向甲方支付经济补偿金10万。 违反服务期——支付违约金 违反竞业限制条款——支付违约金，赔偿责任 违法解除合同——赔偿责任 实务操作： ☆ 用人单位提供专项培训的，最好约定服务期。 ☆ 保存提供专项培训的支付凭证，根据实际发生的费用确定违约金。 ☆ 灵活约定特殊待遇留住核心员工。 ☆约定竞业限制条款的内容要明确。竞业限制的内容、范围、地域和期限，这样具有针对性和操作性。 ☆用人单位支付经济补偿的方式是按月支付，具体数额由双方协商确定。 ☆劳动者违反竞业限制协议，需要支付的违约金数额也是由双方确定，没有上限要求。 ☆用人单位超越法律规定设立的违约金条款的，为无效条款 关于劳动合同法的溯及力 1、2008年1月1日之前订立的合同，继续履行。 2、订立固定期限合同次数的计算，从08年1月1日之后续订开始计算。 3、还没订立书面合同的，要在08年1月份补签。 4、劳动合同终止需要支付经济补偿金的，自2008年1月1日