一百集团企业劳动合同法讲解.ppt

2010-6-8 陈前西 主讲人：陈前西 1、《劳动合同法》2008年1月1日 2、《劳动合同法实施条例》2008年9月18日 3、《广东适用《劳动争议调解仲裁法》《劳 动合同法》指导意见(粤高法发[2008]13号) 》 2008年6月23日 4、《劳动争议调节仲裁法》2008年5月1 日 5、《劳动保障监察条例》2004年12月1日 6、《劳动法》1994年7月5日 单位可以解除劳动合同的情况（不补偿） 单位解除劳动合同须支付经济补偿（要补偿） ◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。? 《劳动合同法》第三十条 　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 这种解除就是炒鱿鱼了。须经济补偿 劳动者的单方解除权利 经济补偿金的计算方法 加班工资的计算方法 □ 1.日法定标准工作时间以外（平时加班）小时工资X1.5； 2.用人单位安排劳动者在休息日工作（周日加班），而又不能安排补 休的，日工资或者小时工资X2； 3.（法定节假日加班）日工资或者小时工资X3； □ 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。 □在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.83天和166.7 小时进行折算。 RETURN 经济补偿金的计算方法 未缴纳社保费的违法成本 1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； 应对建议：立法者初衷是要求用人单位要给劳动者缴纳社会保险。但是只要是缴了 就可以 规避该条法律条文,所以欠缴（未足额缴），未及时缴，都不适用本条。 2、适用规避的条件： 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 粤高法[2008]13号 第二十四条： 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费 为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 3. 该条解读：因为单位未为其缴纳社会保险的，劳动者请求解除劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条的规定，要求单位支付经济补偿金的，是被法院支持的。但是：经济补偿金支付年限应该从2008年1月1日起开始计算。 病假工资及其计算方法 ★《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 ★ 【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ★ 劳部发[1995]236号规定：