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浅析管理学中的激励机制 ? 摘要 激励机制的有效运用，可有助于企业吸引优秀人才的加入，激励员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益。? 企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入，要激励自己的员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论，激励机制的科学运用与否，直接关系到人力资源运用的好坏，关系到企业的长足发展，企业核心竞争力不断增强。? 本文重点介绍了激励机制的含义，主要从分析激励机制作用入手，介绍了激励机制的常用方法，论述了激励运用中常见误区，详细阐述了激励机制运用中关键问题的把握。? 关键词：管理学；激励机制；作用；运用 ?  目录 1 激励机制的含义及一般原则 1 1.1 激励机制的含义? 1 1.2 激励机制的一般原则? 1 1.2.1 目标结合原则 1 1.2.2 物质激励和精神激励相结合的原则 1 1.2.3 引导性原则? 1 1.2.4 合理性原则? 1 1.2.5 明确性原则 1 1.2.6 时效性原