人事行政部岗位说明书管理.docVIP

6.2人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。工作内容：1. 内部管理类合同及人事档案：负责组织员工签订劳动合同；负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关系转移工作；薪资：负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；福利：负责公司相关福利政策的修订；负责协调公司员工各项福利保险支取报销；负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，转移及封存等工作；为符合有关规定的员工办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续；考勤：负责公司员工考勤；部门档案：负责人力资源部门档案的管理工作;培训：负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训；完成上级交办的其他工作。权限：对薪酬福利的规划建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理书面和口头指导。同级沟通：与本部门人员、财务部相关人员进行业务协调。所予下级的指导：无岗位资格要求：教育背景： 大学专科学历，企业管理相关专业经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗前培训岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解国家及北京市相关政策。素质与能力：较强的主动性，良好的人际沟通能力，较强的责任心。6.2.1人事行政部薪酬福利专员岗位目标和考核指标