人事行政部工作流程管理.docVIP

人事行政部工作流程 2012年3月 第一部分：人力资源管理： （人力规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系） 一、人力资源规划 1、流程图： 现实需求收集有关信息资料 现实需求 收集有关信息资料 未来需求人力资源需求预测 未来需求 人力资源需求预测 组织结构设置 组织结构设置 人员流失预测 人员流失预测 工作分析（岗位说明） 工作分析（岗位说明） 内部供给预测 人力资源供给预测 人力资源供给预测 外部供给预测 外部供给预测 编制人力资源规划 编制人力资源规划 否 讨论 讨论通过 实施人力资源规划 是 实施人力资源规划 人力资源规划评估 人力资源规划评估 人力资源规划反馈与修正 人力资源规划反馈与修正 2、工作流程概述： 流程环节 责任部门 输入（工作过程内容） 输出 工作依据 工作指标 收集有关信息资料 人事行政部门 1、企业的战略计划、战术计划、行动方案； 2、各部门的计划、人力资源现状； 3、宏观经济形势和行业经济形势； 4、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策。 1、内部信息； 2、外部信息。 1、公司年度经营目标； 2、