政务采购机构量化考核实施细则-政府规章制度.docVIP

政务采购机构量化考核实施细则/政府规章制度 一、政务采购监督管理部门应按照《考核办法》的规定，组成考核小组。考核小组由政务采购监督管理部门牵头组织，监察、检察、审计部门协助，必要时可邀请采购人、供应商、专家评委等人员参加。 二、监察部门应加强对集中采购机构及其工作人员的监察，同时对政务采购监督管理部门的考核工作实施监察。 三、对集中采购机构的全面综合考核每半年进行一次，实行百分制。根据考核内容和日常监督检查情况进行量化打分，考核总分达不到60分的为不合格，60分至79分的为基本合格，80分至89分的为良好，90分以上的为优秀。 四、对集中采购机构的年度综合考核应当遵循下列程序： （一）发布考核通知。政务采购监督管理部门应于半年或年度终了后10个工作日内，对集中采购机构发布半年或年度考核通知，明确考核时间和要求。并在考核开始前15天以文件形式通知集中采购机构。 （二）自查自评。集中采购机构接到考核通知后，按照考核要求认真整理有关资料，对照考核内容进行自评，在7天内形成自查报告，报同级政务采购监督管理部门。 （三）检查考评。考核小组对集中采购机构提供的自查报告和相关考核资料进行检查核实，对照考评内容进行量化打分，并在考评工作结束后形成书面考核意见。 （四）出具考核报告。政务采购监督管理部门根据考核小组的考核意见，综合采购人、供应商、专家评委的反馈意见以及日常现场监督的具体情况，作出正式考核报告，并填写《政务集中采购机构监督考核表》。考核小组在作出考核报告前，应当与集中采购机构交换意见。 （五）公示考核结果。政务采购监督管理部门应当将考核报告和《政务集中采购机构监督考核表》报送同级政务采购工作领导小组，同时抄送集中采购机构，并公布在市政务采购网上。 五、考评内容及评分标准。 （一）基础工作考核（占总分15%）。 1、机构建设情况。标准分为2分。 集中采购机构认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行相关的法规，工作热忱，内部协调合理，记2分，否则，不记分。 2、岗位设置。标准分为4分。 建立了岗位工作责任制度的，记2分；没有建立岗位工作责任制度的，不记分。 工作岗位设置合理，操作环节权责明确，形成内部相互监督、相互制约机制的，记2分；岗位设置不合理，没有形成内部制约机制的，不记分． 3、人员技能。标准分为3分。 人员配备满足工作需要，且从业人员具备中级以上专业技术职称的人数占在职人员总数60％以上的，记3分；达到50%的，记2分；达不到50%，记1分。 4、业务培训。标准分为2分。 每年开展培训两次以上的，记2分；未达两次的，不记分。 5、档案管理。标准分为4分。 有政务采购文件档案管理制度的，记2分；没有档案管理制度的，不记分。 工作效率高，没有相关投诉的，记6分；出现一次因效率低投诉记录的，扣1分，扣完6分为止。 及时退付供应商投标保证金的，记2分。违规一次，扣0.5分，扣完2分为止。 3、工作效果。标准分为9分。 按时完成采购项目委托，记5分。在服务承诺的工作日内，标书提交采购办备案的记5分，每拖延一次扣0.5分，扣完为止。 考核期内所有采购项目的实际采购价格低于采购预算和市场同期平均价格的，记2分。采购价格超预算或者采购价格高于同期市场平均价格的，每一例扣1分，扣完2分为止。 投诉案件比往年有所下降的，记2分。投诉案件比往年增加一例的扣1分，扣完2分为止。 4、服务质量。标准分为9分。 采购人、供应商对集中采购机构工作态度、服务质量和质疑答复等满意度达到90%以上的，单项记3分；达到80％的，单项记1.5分；达不到80%的，单项记零分。满意度以《集中采购机构年度考核征求意见表》为记分依据（见附件 2）。 （四）廉洁自律考核（占总分12% ）。 1、廉洁自律制度建设。标准分为2分。 建立廉洁自律制度的，记2分；没有廉洁自律制度的，不记分。 2、廉洁自律表现。标准分为10分。 从业人员廉洁自律表现良好，没有不良记录的，记10分；有下列行为之一的，每人次扣2分，扣完10分为止。 接受采购人或供应商宴请、旅游、娱乐行为的； 接受礼品、回扣、有价证券的； 在采购人或供应商处报销因公或者因私费用的； 向供应商或其他人员泄露应当保守的采购秘密及其他商业秘密的； 法律法规规定的其他不良行为。 （五）报表统计考核。标准分为8分。 政务采购季报表和分析报告报送及时、真实、准确、完整的，记10分。迟报、漏报、虚报或缺报一次的，扣1分，扣完8分为止。 六、对违反本细则的集中采购机构和相关责任人，除扣分以外还要按《考核办法》相关规定给予相应处罚。政务采购机构量化考核实施细则 第 页