XXX街道班子述责述廉报告.docVIP

XX街道领导班子述职述廉报告 今年以来，XX街道领导班子认真贯彻十八届六中、七中、八中全会及党的十九大精神，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，围绕区委、区政府“更加殷实的全面小康和更高水准的现代化城区”的决策部署，紧扣“财富雨花、品质雨花、幸福雨花”建设，以打造“工业新城、两型XX”为总体目标，扎实巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成果，开拓创新、励精图治，经济发展、项目服务、社会管理、群众民生和文化塑造等方面呈现出良好发展的态势，较好地完成了各项任务。 一、 从严治党全面落实，干部作风实现新转变 （一） 加强党性修养，确保班子形象务实清廉 把班子建设放在首位，自觉加强班子成员党性修养，严格遵守中央、省、市有关领导干部廉洁从政的各项规定，落实领导干部落实党风廉政“两个责任”、“十个禁令”，严格管理干部职工，班子成员及配偶从未利用职权或工作便利“索、拿、卡、要”，未操办近亲属有关宴席，未插手工程招投标或帮他人承揽工程业务。培养干部坚持办事公道正派，讲真话、讲实话、敢于负责任，不做表面文章，不搞形式主义，尽心尽力为群众办实事、解难题、抓发展。班子成员坚持大事商量，小事通气，团结干事，与区委、区政府保持高度一致。 （二）推进常态学习，确保党员干部政治过硬 坚持高标准严要求，及时召开了全街道“两学一做”常态化制度化工作推进部署会议，制定了实施方案和详细的“主题党日”计划，落实“三会一课”等基本制度，定期开展支部主题党日活动，全年共开展“书记讲党课，主任谈社会治理”活动22次，进一步强化了全体党员思想政治意识，组织全街道辖区内党员干部以支部为单位集中学习了党章党规、习近平总书记系列讲话、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，观看了《作风永远在路上》等专题教育片，广大党员干部对全面从严治党的形势和任务有了更加深刻的认识。 （三）创新考评机制，确保党员干部本领过硬 完成全街三个类别22个党支部分类定级，坚持把加强领导、规范操作贯穿始终，从班子考核、后备推荐、组织整顿、干部调配、离任审计、骨干???训等方面入手，强化对重点环节的指导，顺利完成社区（筹委会）换届选举工作。创新实行《XX街道党员分类积分管理办法》等制度，将全街道机关干部和社区（筹委会）党员的工作业绩和效能进一步细化量化，为全面准确地评价考核党员干部提供可靠依据。通过建立积分台账，年底按照积分情况进行排名，有效解决党员评议中缺乏依据和标准、不讲党性和原则、不敢真评和实评、“老好人”现象突出等问题。 （四）完善规章制度，确保党员干部作风优良 修订完善了《XX街道机关工作制度（试行）》、《XX街道机关报账程序及注意事项》等制度，在点名考勤、请销假、会议、值班、学习、车辆管理、用餐、机关物资采购及接待等方面进一步规范管理，严肃纪律，切实提高了机关工作工作效率。修订完善了《XX街道社区（筹委会）班子管理考核办法》，对社区（筹委会）班子及 “两委”成员工作进行严格量化考核。探索实行社区（筹委会）支部书记与机关干部同等管理制度，从严执行工作日中午禁酒纪律，不定期对包括副科级以上干部在内的所有机关工作人员进行抽查。探索实行工作通报制度，创建《XX督查》，对工作检查督导情况、违反工作制度和纪律情况及时进行通报，通报批评8人次。 通过严格执行上述制度，以上率下，上下联动，激励先进，鞭策后进，进一步激发了全街道党员干部干事创业的积极性，干部作风有了明显改善。 （五）强化党建平台建设，确保党员干部同心同行 本着凝聚党员、服务群众、贴近实用的原则，今年6月，街道依托“互联网+党建”，以XX党员质量管理体系平台，全面启动党员数据化管理，通过“XX党建”APP，给每个党员装上了一盏追光灯；通过笔试、面试的方式，公开选聘了7位党建副书记，为组织加上七块“党建牌”，并成功打造金井党建示范阵地；在换届选举前期，开展了微治理暨井冈山“红色教育周”实践活动，组织辖区内638名党员和居民代表分四批赴井冈山参加了为期四天的换届选举“红色集训”； 要求辖区内所有党员使用手机关注“红星云”微信公众号，激活认证党员身份后，每天浏览红星视频、红星音悦听和红星阅读等项目，为党支部红星云积分排行榜争上游而努力，党员干部意识不断提高，党建凝聚人心的效果不断加强。 （六）强力抓好反腐倡廉，确保党员干部风清气正 深入开展党风廉政建设宣教月活动，筑牢全街道党员干部廉洁从政思想防线。对重要敏感岗位人员实行定期交流制度，不断改进会风会纪，定期对班子成员、社区（筹委会） 支部书记开展谈心谈话，防止违法违纪行为发生。坚持惩治腐败力度不减弱、零容忍态度不改变，严格依纪依规开展执纪审查，突出执纪审查重点，对不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部紧盯不放；对谈话函询不如实说明