笔迹分析在招聘中的浅用.docVIP

浅谈笔迹分析在招聘中的运用 填写简历，笔试作答是招聘过程中常用的甄选手段；简历、笔试中的笔迹分析也是一种招聘甄选的技术。简历筛选，笔试得分能直接反映求职者与应聘岗位的匹配程度，给招聘官提供最直接的甄选标准；而笔迹分析也在一定程度上反映求职者的性格及内在个性特征内在个性特征内在个性特征美国著名心理疗法专家威廉·希契科克对笔迹学研究已达20年，藏有4万份笔迹档威廉·希契科克内在个性特征内在个性特征如何根据笔迹分析要求确定。????描述——某综合商场培训主管。????能力素质要求——性格外向，开朗，善于与人交往，具有良好的语言表达能力、协调能力、策划能力，有创新意识。????例一????笔迹特点：字体适中略偏小，结构严谨，笔画清晰，书写较流畅、规范，速度、笔压适中，字体路左倾，在横格内书写，末笔多顿笔或回收。????性格分析：中性性格略内倾，喜欢安静，在公共场合不愿显露自己，在某些场合能够很好地与人相处，但总体上属于被动交际的类型，注意力主要集中在对于内心的体验。主要特点是喜欢与人打交道，但又不善于与人交往，比较理智、克制，行为谨慎、小心。????职位的适应性：从上述的性格和能力特点上看，由于该书写者不善于与人交往，不善于表达、组织和策划，故不大符合培训主管的要求，而更适合做一些具体工作，如事务性管理者、人力资源工作者、中介机构工作人员等。????例二 笔迹特点：字体大，连笔多，线条生动、流畅，多曲线，不拘谨，速度快，笔压适中略外倾，末笔向外。??性格分析：书写者为情感外倾型。主要特点是情感在人际交往中占主导地位，善于与人交往，喜欢保持一种广泛的人际交往和联系，将主要精力和注意力用于外部世界。热情，活泼，善于表达，适应性强，追求一种人生的价值观。思想开放，善于吸取他人意见和新的信息，不墨守成现，善于谋划，富有创新意识。????职位的适应性：鉴于上述性格、能力和主要优缺点，此书写者更适合培训主管一职的要求。 - 1 -