土库曼劳工合同期限,外国公民赴土库曼工作规定,土国劳动报酬及工资标准及土库曼斯坦出入境手续.doc

土库曼斯坦劳动合同期限 　　劳动合同分为： 　　1、不定期的； 　　2、3年以内定期的； 　　3、以特定工作的完工时间为限的。 　　当考虑到工作性质或其完成条件，或劳动者的兴趣、爱好，劳动关系不能确定为不定时或在法律直接有规定时，要签订定期劳动合同。 　　第19条定期劳动合同的延期 　　在劳动合同期限(第18条第2、3款)结束时，若劳动关系实际继续存在，并且没有一方提出终止，那么合同可认为是不定期延长。 　　第20条 劳动合同的签订 　　劳动合同以书面形式签订。 　　劳动合同的签订通过向劳动者宣布录用命令(指示)来完成。 　　如果劳动者实际上已参加工作，则不论是否按规定办理过雇佣手续，皆认为已签订劳动合同。 　　根据企业领导之间的协议，已聘用的劳动者按照规定从一家企业调入另一家企业时，不得拒绝与其签订劳动合同。 　　第21条应聘所需文件 　　应聘时须出示以下文件； 　　本人身份证件； 　　劳动手册(当已拥有时)； 　　专业院校毕业证或证明，或其它相应的允许从事特定工作的文件。 　　聘用时禁止要求提供土库曼斯坦法律规定以外的文件。 　　第22-24(省略) 　　第25条禁止要求完成劳动合同未规定的工作。 　　企业行政部门(雇主)无权要求劳动者完成劳动合同未规定的工作。 　　第26条工作调动以及现有劳动条件变更 　　除本法典第27、28、29条规定的情况外，当劳动者在同一企业内部调动，或调到另一地方，必须经劳动者书面同意。 　　在劳动合同规定的专业、技能等级或职务范围内，将劳动者调往同一企业的另一岗位、同一地方的另一分支机构、安排在另一部机器或设备上工作，皆不属于工作调动，雇主不得给劳动者安排与其身体健康状况不适合的工作。 　　如果原来的劳动条件维持不了，而劳动者又不愿意在新的条件下继续工作，则劳动合同根据本法典第30第第6款终止。 　　第27条因工作需要的临时调动 　　当企业生产需要时，雇主有权将劳动者调到劳动合同未规定的同一企业或另一企业的工作岗位，但期限不得超过1个月，工资须与该工作的工资标准相符，但不低于原来工作的平均工资。这种调动??许在防止和清除自然灾害，预防生产事故或者尽快消除其影响，避免不幸事件、死亡或财产损失以及其它非常情况，以及顶替缺席劳动者的情况下进行，但在每个日历年内不得超过1个月期限。 　　第28条停工时的临时调动 　　停工时可结合劳动者的专业和技能安排其在企业内部从事其它工作或调到其它企业，但在新岗位的时间不得超过1个月。停工时对完成工作定额任务的劳动者，保留岗位平均工资，对未完成任务或临时转入计时工资制的工人，保留其工资率(固定工资)。 第29条限制向非熟练工作调动 停工时或临时顶替缺勤劳动者时，不允许将熟练劳动者向非熟练工作岗位调动。 外国公民赴土库曼临时工作规定一 ??? 2003年2月21日,土库曼斯坦总统发布第6135号命令,颁布《外国公民赴土库曼斯坦临时工作条例》。主要规定如下: ??? 一、总则 ??? 在土库曼斯坦境内的全部所有制企业、外国企业及其分公司和代表处、使用雇工劳动的土库曼斯坦自然人(以下统称“雇主”)均可根据土库曼斯坦现行法律邀请外国公民赴土临时工作。 ??? 颁发或拒绝颁发邀请外国公民赴土临时工作许可函以及为许可函延期的决议由“遵守邀请外国公民赴土临时工作程序检查委员会”(以下简称“委员会”)采纳。委员会组成 人员由土库曼斯坦总统批准。 ??? 土库曼斯坦国家外国公民登记总局根据委员会的决议向雇主颁发由总局长签署的邀请许可函(见附件一)、向外国工作人员颁发其有权在土从事劳务活动的确认函(见附件二)。 ??? 委员会的主要任务是研究提交的文件并据此做出是否准许雇主邀请外国公民来土临时工作的决定、并对遵守劳动法情况进行检查。 ??? 来土库曼斯坦从事职业活动的外国公民(包括凭登记证明工作的无法人地位的企业家)有权根据颁发给雇主的许可函和颁发给工作者本人的确认函在土境内工作。 ??? 雇主和外国公民在得到许可函和确认函的情况下应办理关于为外国公民遵守在土居留程序创造条件的书面承诺。 ??? 土库曼斯坦国家外国公民登记总局按照土库曼斯坦公民优先补缺原则以及外国公民数量不超过全部员工总数30%的比例颁发邀请许可函。 ??? 外国公民的劳动条件、报酬和保护、社会保障和保险由土法律准则并参照国际条约确定。 ??? 二、许可函颁发条件和程序 ??? 关于颁发邀请外国公民赴土临时工作的许可函以及为许可函延期的决议应在对提交的文件进行研究后并于自雇主提交文件后的30日内做出。 ??? 如在此过程中需获取补充情况,则决议在补充情况获取后的15日内做出。 ??? 为申领许可函以及延期,雇主须向土库曼斯坦国家外国