在新选聘大学生“村官”培训班上的动员讲话.doc

在新选聘大学生“村官”培训班上的动员讲话今天，我们年新选聘大学生“村官”培训帮助同学们进一步了解熟悉我县的经济、社会发展情况，掌握农村工作的，为大家尽快转换角色，更好的适应工作打基础。我代表县委组织部、县人社局向你们新选聘的名大学生即将成为县干部队伍中的一员，表示热烈的祝贺！通过你们向已在岗的大学生“村官”为县建设做出的贡献表示衷心的感谢！，我讲四点意见与大家共勉。 一、端正心态、摆正位置，深刻认识大学生到村工作的重要意义 选聘大学生到村任职是党中央作出的一项重大战略决策，是社会发展、新农村建设的需要。2008年以来，全县共有名大学生被陆续聘用为村官。目前已有人解除了聘用合同，走上了新的工作岗位，其中人被录用为公务员， 人被录用为事业单位工作人员，人在乡镇换届中进入乡镇党委班子，人被录用为企业合同制工人，人自主创业其他在岗的大学生“村官”，生活阅历和工作经验得到了很好的。，县大学生“村官”干事创业的浓厚氛围已经形成，“半年适应农村工作、一年熟悉农村工作、两年独当一面”的目标实现。希望新选聘的大学生“村官”以在岗的大学生“村官”为榜样，。 一是要充分认识选聘优秀大学生担任村官是推进农村改革发展的迫切需要。农村的改革、建设、发展需要新观念、新思维、新方法掌握现代知识、充满青春活力、富有开拓精神，可以给农村带来比较先进的思想和理念，为新农村建设注入新鲜血液和动力加快农村改革开放的步伐。 二是要充分认识选聘优秀大学生担任村官是为建设高素质干部队伍提供源头活水的根本大计。农村是了解情、熟悉社会的大课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。目前，不少年轻干部直接从校门到机关部门，缺乏基层锻炼和艰苦环境，难以具备全面的领导素质而一些从基层成长起来的干部，由于缺乏现代科学文化知识的系统学习，也不利于他们走上更高层次的领导岗位。选聘高校毕业生到村任职，就是按照干部成长规律，从最基层抓起，从源头上优化党政干部素质和结构，在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备力量努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。 三是要充分认识选聘优秀大学生担任村官是为加强农村基层组织建设增添生机活力的有效途径。近年来，大力加强“能人”型村干部队伍建设，着力提高农村基层党员干部“双带”能力，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。但也清醒地看到，还有相当一部分村级组织不能适应新农村建设的要求，不同程度地存在着班子结构不合理、素质不适应形势发展要求、思想不够解放、观念有待提高等问题，大学生“村官”的加入，较深理论素养和较广知识面的优势，针对一些农村基层党员文化程度偏低、理论接受程度偏弱的实际，把党的路线方针政策，用喜闻乐见、通俗易懂的方式向农村党员干部讲清楚、说明白，让他们听得懂、记得住，学有所获、学有所用。较新的视野思路观念和一定的观察分析问题能力的优势，梳理归纳群众反映强烈的突出问题，帮助查找分析制约本村（社区）科学发展的突出问题，协助制定整改落实措施，在推动形成共识的基础上制定本村（社区）科学发展的规划思路和制度机制。具有上下联系协调、左右信息通畅的优势，协助解决学习实践活动中遇到的困难和问题，及时做到上情下达、下情上传，又可以结合解决发展农村经济、加强基层组织建设、管理村级事务等方面突出问题的措施办法，争取上级支持，汲取外地经验。 、自加压力，不断进步，自觉完善大学生“村官”的素质 选聘大学生到村任职，社会各界十分关注，这是一种光荣、一种骄傲，更是一种压力、一种责任。在今后的工作中，你们仍然是大家关注的一个群体。希望你们不要辜负组织寄予的厚望，要增强团队意识和自律意识，真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”，真正体现当代大学生奋发进取、积极向上的精神风貌。 （一）强化“三个意识” 强化服从意识，积极对待分配。按照“便于工作、利于管理、适宜生活、保证安全”的原则，这次在安置大学生“村官”时，我们认真听取了乡镇党委的意见建议，充分考虑了任职村（社区）的需求，根据大学生“村官”专业特长，做到人尽其用。但俗话说：“五个手指伸出来还不一般齐”。就我县来说，由于受地理位置、交通、资源等因素的影响，乡镇与乡镇之间、村与村之间、社区与社区之间，还存在发展不平衡。这次培训结束后，大家将到不同的村（社区）任职，各方面条件存在差异我们要本着既来之，则安之良好心态，投入到我们的“村官”工作中去。越是条件差，越是困难多，越能培养我们吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风。强化群众意识，尽快融入群众。只有深入群众，才能了解群众、服务群众。要不断强化群众意识，真心融入群众，与村民保持密切联系，这是我们发挥自身优势、有效开展工作的基本前提。大家要充分利用在村（社区）的时间，加强与群众的沟通了解，尽快和群众打成一片，并运用自己所学、所知、所能，积极为群众排忧解难，做群众的“贴心人”。强化扎根意识，真正