劳动关系协调师课件(第六章).ppt教案.pptVIP

个别劳动关系中的劳动争议处理 最高院劳动争议的司法解释（三） 第十五条　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 * 个别劳动关系中的劳动争议处理 （四）劳动争议诉讼的证据规则 谁主张，谁举证。 司法解释（一） 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法解释（三） 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 * 个别劳动关系中的劳动争议处理 1证据效力问题： 证据的基本要求： 合法取得 真实有效 与案件有关 证明观点 * 个别劳动关系中的劳动争议处理 2 举证技巧 （1）取证 单位应当尽可能在劳动争议事实发生后立刻获得争议劳动者的书面陈述。 * 个别劳动关系中的劳动争议处理 2 举证技巧 （2）证据选择 单位应当尽可能选择物证、书证等客观