劳动关系和劳动合同教案.pptVIP

【简析】 本案比较完整地展现了解决劳动争议的诉前过程。解决劳动 争议的诉前过程大致可分为以下几步： 第一，确认争议的性质和应当适用的法律。 第二，可以选择调解。在本案中，李某可以选择调解，也可以直接申请 仲裁。 第三，可以选择仲裁。 因此，李某在调解不成时，应当申请仲裁，而不能直接提起诉讼。 本案可有以下结论： 第一，百货公司与李某解除劳动合同的行为，违反了劳动合同法的规定。 百货公司的裁员解约行为，就是通常所说的经济性裁员。李某因工致 残，部分丧失劳动能力，根据劳动合同法的有关规定，这种情形不得列 入裁员范围。 第二，百货公司应当继续履行劳动合同或者向李某支付赔偿金。 * 案例二：用人单位不履行调解协议 劳动者向法院申请支付令案 【案情】 刘某大学毕业后，受聘于某医药公司。由于她工作业绩突出，第二年 被晋升为见习经理。随着公司经营规模的扩大，刘某的工作量也不断增加，经常 需要加班才能完成工作任务。刘某向公司反映，领导说：“公司业务刚刚扩展， 你没有家庭负担，就多加点班、多承担点工作。”又过了几个月，频繁加班的状 况没有改善，刘某再次找到领导，希望公司能够按照国家规定，支付加班费。领 导对刘某的要求未作正面答复，只说再等一等。几个月的等待后，刘某对公司彻 底失望了，好在合同期快满，刘某决定再忍两个月，等合同到期后离开这家公司。 两个月后刘某的合同到期，公司为挽留人才，承诺