2013销售人员暂定政策(NEW).docVIP

销售制度 甲方： 乙方： 一、工作时间及休假 工作时间早9点到下午6点，中午11:30－12：30和12：30－13：30两个时段为午休时间 （考勤制度见补充协议） 每周六日、国家规定的公共节假日、生日当天休息 服务一年以上可以得到一周带薪休假，可根据具体情况申请休息，可以分别使用也可以集中使用 甲方在乙方实习期过后为乙方按照国家规定的额度参加社会保险，但在双方解除合同之后由乙方自行解决移交事宜； 二、劳动纪律和合同的变更解除 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续： 甲乙双方协商一致的； 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 甲方在濒临破产进行法定整顿期间、和生产经营状况发生严重困难时确需裁减人员的。 乙方在需要提前变更或者解除合同时，需要提前30天提出书面申请及说明具体原因，其劳动报酬需根据双方订立的条款执行 乙方因存在第10项B、C条款的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的、应当承担赔偿责任。 乙方违反本合同约定解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任 三、劳动报酬（销售人员） 1、实习期间1000元；转正后基本工资1200元（实习时间根据表现定为2-3个月不等，提成规定相同）；一年以后工资涨为2000元，并上保险，外加提成。 2、负责公司规定的区域市场的销售工作； 3、每月以散拼客人的人数和单团毛利为考核标准两者取其一，两者均未完成者按基本工资的80%发放。散拼的标准常规线路人数以每月20人为基础，并根据个人底薪情况有所不同，按照每人30元提成；此提成有以下条件：A）在同行报价的基础上，如果需要减免费用的需根据具体团收人情况和客户情况需要经理认可，否则减免部分由个人承担； B）单团和散客可以根据毛利额来选择提成方式， C）若每月不够人头基数的按工资基数的80%发放，如果单团有任务利润额的情况下可以发全部工资。每3个月为季度考核平均完成任务之后按实际利润额外给予奖励。 4、特殊散拼产品根据产品不同每人按照50-80-100元提成，出产品时说明；如果是直客均按照超过同行价格部分的20%提成，直客价格销售可以自行掌握优惠的幅度；但公司统一策划招募的直客团体另行规定。 5、单团的毛利任务每月5000元。单团提成按照：1—4999元按5%提成不算完成任务；5000-10000元之间按10%；10001-20000之间，15%；20001-30000之间的20%；30001以上的部分按照25%提成；25%为封顶额度；以上额度以团队回程并且团款全额到帐日期为准，并以实际到帐的额度为准提取；销售人员有义务追回尾款，若最终团队是亏损的，则根据责任补偿损失。 6、年底毛利任务超过10万以上的部分，再在超出部分提成5%作为年终奖金（散拼人数任务指标根据实际超额人数再行规定）。 7、合同一年以后基本工资上涨，幅度根据实际情况而定； 8、属于公司的大型团队大家都参与的情况不记入额度； 9、员工在工作中由于自身原因出现错误并造成实际经济损失的根据具体情况在提成奖金中扣除 10、每月根据员工完成任务情况，如销售人数或单团利润额超出基础倍数以上时，可于当月或下月额外奖励员工本人带团一次。 11、甲方于每月15日支付乙方工资，每月30日支付乙方提成。 12、若与公司提前解除合同，以提出申请日期为准若未到达奖金计发日则提成等不与发放。