高绩效人士的五项管理-培训资料.docVIP

高绩效人士的五项管理 朋友送我生日礼物——李践的《高绩效人士的五项管理》和《五项管理行动日志》，它对追求卓越的企业和员工是一本好的工具书，我摘录给大家学习，希望能对大家有较大的帮助。 企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。 但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍： 心态消极，悲伤失望，怀疑害怕； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延、效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想的多做的少； 实践证明，每天对自己进行心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理，可以帮助人们改变思维、改善行为、养成高绩效的习惯；可以逐步克服上述的障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！ 第一项，心态管理——如何评估心态，每天积极乐观 一、你的心态是积极的还是消极的 心态就是内心的想法和外在的表现。 心态只有两种：积极的和消极的。 有什么样的心态，就有什么样的思维和行为；就有什么样的环境和世界；就有什么样的未来和人生。 二、积极心态让你成功 1.学会去看积极的一面 故事分享：老太太的烦恼 从前有位老太太，她有两个女儿，一个嫁给了卖草帽的，一个嫁给了卖伞的。老太太经常是忧心忡忡，愁苦不堪。有人问她：你为什么整天愁眉不展？ 她说：“晴天，我就担心卖伞女儿的雨伞难卖，而雨天，又担心卖草帽女儿的草帽没人买，一