文明办领导三严三实专题教育个人整改材料.docVIP

文明办领导三严三实专题教育个人整改材料根据区委《实施方案》及区纪委区委组织部《关于开好“强化四种意识、践行三严三实”专题民主生活会的通知》要求，为开好民主生活会，本人认真学习有关文件政策，对照有关规定深刻查摆在世界眼光、全局观念、创新精神、务实作风及三严三实方面存在的突出问题，深入分析产生问题的原因，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：一、存在的突出问题1、眼界不高、大局观念不强。工作缺乏清晰的思路，没有做到经常静下心来思考谋划工作，对提升工作水平、开拓工作的新局面没有一个长远的打算，工作目标只是定位在完成领导和上级交办的任务上，只求不受领导的批评就好，谈不上有什么争先进位的意识。有时考虑事情、开展工作只从自己分管的角度来思考问题，与整个宣传部的工作部署、与全区的中心工作、重点工作、与省市的号召要求结合得不够紧密，思路不宽，站位不高。2、党性原则淡化，自律意识不足。? ? 作为党员领导干部，对社会上的不正之风、不良现象不能以身作则、旗帜鲜明地加以抵制和反对，对一些似是而非的东西没有做到透过现象看本质，有模糊和不清醒的认识，缺乏分析和判断，有人云亦云、随波逐流的现象。在遵守工作纪律方面，没有做到持之以恒，一旦工作任务压得不紧了，就觉得少了约束，放松了对自己的要求，时有脱岗办私事、串岗拉闲呱的现象，没有体现出领导干部的率先垂范作用。3、工作作风不够扎实，缺乏抓落实的锐气。? ? 对上级及领导部署的工作、安排的任务，习惯于开会布置，习惯于发文提要求。会开了、任务交出去了，也就认为工作落实了，工作任务有没有真正落到实处，跟踪过问不多，往往有部署无检查，有安排无调度，有形式无效果。4、服务意识不强，存在官本位的思想。? ? 抓工作浮在表面，推进工作习惯于摊派布置、分解目标、硬压任务，不考虑部门和单位的承受能力，不能积极主动地为部门和单位协调解决工作推进过程中的困难和问题，不能设身处地地考虑部门和单位的现实条件，很少能主动地给他们出主意、想办法，服务意识不强。5、工作被动，缺乏主动担当精神。? ? 面对工作中的困难和问题，缺少主动担当的勇气和魄力，总认为自己人微言轻，习惯于领导怎么说自己就怎么做，领导催一催自己就动一动，领导不说不提自己就懒得去做，没有积极主动地承担起更大的责任。工作中有怕得罪人的思想，担心管得多了、说得多了会招致同事的非议，不能够做到主动作为，爱当“甩手掌柜”，乐做“老好人”，甘当“太平官”。6、精神懈怠，不思进取，创新意识淡化。? ? 对工作缺乏饱满的热情，缺少强烈的事业心和责任感，工作被动接受、消极应付、得过且过，认为干得越多，失误就越多，挨批评就会越多，由此认为多一事不如少一事，工作畏难怕苦，干事创业缺乏激情。在工作中凭经验办事、用老眼光看人、靠惯性思维处理问题的倾向越来越明显，满足于现状，开拓创新的意识不足。二、产生问题的原因自身在四种意识及三严三实方面存在的诸多问题，究其原因还是党性修养不高、没有以“三严三实”标准严格要求自己。1、党性修养松懈。? ? 认为工作只是一个谋生的手段，干孬干好一个样，当一天和尚撞一天钟，得过且过，从而不自觉地放松了理论学习和对自己主观世界的改造。尤其是面对社会上各种不良风气的侵蚀和诱惑，把个人得失、荣辱、名位摆在了一个不恰当的位置上，在不知不觉中放松了党性立场和党性原则，对消极腐朽思想失去了免疫力。对己要求不严、对公没有做到忠于职守，归根结底是因为没有自觉把加强党性锻炼、提高党性修养作为自己一以贯之的精神追求。2、宗旨意识淡化。? ? 随着在城市安家，生活和工作的圈子离农村越来越远，对基层群众的冷暖疾苦和真实生活状况了解不多、不能够做到感同身受。再者在机关工作多年，不自觉中说话有了官腔，产生了官本位思想，认为自己的职位是领导给的，唯上不唯下，干工作只对上负责，不对下负责，说话办事不从群众的利益出发，不能真心实意、设身处地地为基层为群众排忧解难，勤政为民意识不断弱化，利己主义思想严重。究其原因，是自己把全心全意为人民服务的宗旨意识抛到了脑后，忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”的这个根本问题。3、自律标准降低。? ? 认为文明办只是个有职无权的小单位，就是宣传部的一个科室而已，没有以一个党员领导干部的标准来严格要求自己，把自己等同于一般群众，而且自我感觉各方面都已经做得不错了，没有必要再给自己套上“紧箍咒”了，没有必要再时时处处谨小慎微了，在不知不觉中放松了对自己的管束。三、努力方向和改进措施1、坚定理想信念，筑牢思想防线。自身存在的“慵懒散拖”等“不严不实”问题，归根结底还是理想信念这个思想总开关出了问题。政治上的坚定源于思想上的清醒。学习是加强自身修养、强化四种意识、践行“三严三实”的有效途径。只有加强理论学习，才能筑