[经济学]第十二章 激励.pptVIP

当代激励理论（续） ■激励概述 □激励的概念 □激励的运动过程 □激励的作用 ■管理学关于激励的理论 □早期的激励理论 □当代激励理论 ■管理的激励方法 □激励的原则 □激励方法 波特—劳勒激励模式 波特和劳勒的激励模式是对激励系统比较全面和恰当的描述，它告诉我们，激励和绩效之间并不是简单的因果关系。要使激励能产生预期的效果，就必须考虑奖励内容、奖励制度、组织分工、目标设置、公平考核等等一系列的综合性因素，并注意个人满意程度在努力中的反馈。 当代激励理论（续） ■激励概述 □激励的概念 □激励的运动过程 □激励的作用 ■管理学关于激励的理论 □早期的激励理论 □当代激励理论 ■管理的激励方法 □激励的原则 □激励方法 3.行为矫正型激励理论 行为矫正型理论是从分析外部环境入手来研究如何改造并转化人的行为，使其朝向组织所希望的方向发展，故又称为结果反馈型激励理论。这类理论包括强化理论、归因理论等。 当代激励理论（续） ■激励概述 □激励的概念 □激励的运动过程 □激励的作用 ■管理学关于激励的理论 □早期的激励理论 □当代激励理论 ■管理的激励方法 □激励的原则 □激励方法 强化理论 强化理论是由美国行为科学家斯金纳(B. F. Skinner)提出来的。该理论认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行