岗位评价的指标标准管理.pptVIP

劳动强度指标标准 工作班制的评价标准 * 劳动强度指标标准 劳动紧张程度的评价标准 注： a、器官紧张时间率指制度工作日内器官紧张持续时间占净劳动时间的百分比。b、器官紧张一般指劳动过程中引起劳动者紧张的生理器官。生理器官一般指眼、耳、手、足。不同类型的劳动引起不同的生理器官紧张。 * 劳动强度指标标准 劳动姿势的评价标准 注： a、姿势所占百分数均为制度工作日内姿势持续时间占净劳动时间的百分数。b、难适应姿势指容易引起疲劳的慢动作、半蹲、弯腰、仰卧和前俯等姿势。 * 劳动强度指标标准 工时利用率的评价标准 注： 有效工时利用率指制度工作日内净劳动时间与制度工时之比。所谓净劳动时间必须是直接与岗位劳动有关的动作持续时间，而且这种劳动必须是有效的劳动。该标准可以衡量岗位劳动者纯有效劳动时间。 * 劳动心理评价标准 择业心理的评价标准 注： a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况，可粗略的确定各岗位的状况。b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法，同时，从总体上反映了劳动力的供求关系，即哪些职业后备劳动力充裕，哪些职业后备劳动力紧张。 * 劳动心理评价标准 择岗心理的评价标准 注： a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势，量化比例为近似值。b、本指标与择业心理相结合，能更加准确的反映出人心流向。 *