2012年度首脑学校优秀教师评选方案(定稿).docVIP

首脑学校2012优秀教师评选、 打造首脑名师活动拉开帷幕 评选目的： 为认真贯彻落实首脑学校“以德建校，以质立校”的办学宗旨和“育德创新，作育美业英才”的办学理念，为树立教学样板，打造首脑名师，推动学校整体教学水平不断提升，实现名校有名师、名师育优生的办学目标，2012年度，“首脑学校优秀教师评选、打造首脑名师活动”即将拉开帷幕。 评选原则： 公开公正，严格缜密，全面考核，优胜劣汰。 评选时间： 2012年3月1日至2013年2月28日 评选小组： 连锁学校执行校长办、各校区行政部、教务部、教学部全体教师。 参评人员： 各校区教学部全体教师。 评选标准： 序号 考核项目 具体考核内容 评选方式 权重方式 1 教师理论、实操授课 通过其他老师听课，最终进行评分 每校区选出三名候选人 候选人第一名，得基础分40分，第二名35分，第三名30分。 2 教研教改 完成学校和教学部安排的各项教研教改任务，教案编写和PPT制作质量较高 教研教改工作100%完成；教案、PPT质量较高 教研教改任务100%完成加6分，教案、PPT公认最好加4分；完成80%以上，加4分，教案、PPT第二加3分；完成60%以上加3分，教案PPT第三加2分。 2 学员意见反馈 根据2012年全年所作学员意见反馈表 无重大教学事故，学员综合满意度达到90%以上 综合满意度达90%以上的，按顺序依次第一名加10分，第二名加7分，第三名加5分。 3 学员转班率、转介绍率 包括内部转班，毕业学员转介绍 3至12月每月的内部转班率和毕业学员转介绍率 按顺序依次第一名加10分，第二名加7分，第三名加5分。 4 教师日常常规表现 考勤、日常规范 3至12月考勤情况，迟到早退不超过十次（含），请假每月不超过1天，调休、按流程办理。无违反日常教学规范情况。 基础决定项，迟到、早退超过十次（含）即否决。无迟到早退加10分，五次以内加7分，十次以内加5分。 5 参与学校组织的大型活动 服从安排，积极参与学校组织和安排的大型活动，包括实操、各类讲座、晚会造型等 无不服从或借故推脱情况，活动取得重大成绩的适当加分。 基础决定项，有无故推脱的，直接否决。凡无推脱工作的加10分，有重大贡献的，另外加10分。 6 自我提升 积极参加观摩、培训、学习等，获得更高等级资格证书或相应权威证书。 具备自我提升的相关资料，包括证书、照片等。 参加过两次培训活获得两次荣誉和证书的，加10分，一次加5分。 评选方法： 按以上评分标准和事项进行评比，总分为100分，附加分10分，去除直接否定项否定的参选人员后，按校区和总校分别进行总分排名。 奖励与鞭策： 各校区前3名，打造为首脑名师，颁发“首脑学校优秀教师证书”，学校进行统一包装和宣传； 各校区第一名，推荐给各区劳动局，报劳动局优秀教师候选人； 各校区第一名，直接评选为2012年度首脑学校优秀教师，并推荐给公司2012年终表彰大会提名； 三校总冠军（第一名），现金奖励1000元，第二名现金奖励600元，第三名颁金奖励300元。 全校前六名均出海报表彰，各校区张贴公布。 对评选不合格的教师，将停教学习培训，二次考核仍不合格者将予以淘汰。 首脑连锁学校执行校长办公室 二〇一三年二月二十六日