企业劳动用工指导手册.docx

企业劳动用工指导手册

（2023版）

目录

一、劳动关系建立篇

（一）劳动者的法定劳动年龄

（二）企业与招用的退养人员等的法律关系

（三）企业与招用的退休人员的法律关系

（四）企业与招用的在校学生的法律关系

（五）未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形

（六）分公司与劳动者订立劳动合同

（七）在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立时间

二、劳动合同管理篇

（一）劳动合同订立

（二）试用期

（三）劳动合同的履行和变更

（四）劳动合同的解除和终止

三、工作时间制度篇

（一）标准工时制

（二）特殊工时制

（三）加班加点规定

四、休息休假制度篇

（一）休息日

（二）法定休假日

（三）婚丧假

（四）产假、陪产假、育儿假、哺乳假

（五）老人护理假

（六）带薪年休假

（七）病假

（八）其他假期

五、工资福利制度篇

（一）工资构成

（二）最低工资标准

（三）工资如何支付

（四）工资支付形式

（五）企业未依法支付工资的法律责任

（六）用人单位停工停产歇业期间工资支付

（七）防暑降温费

六、劳务派遣制度篇

（一）用工单位

（二）劳务派遣单位

七、劳动规章制度篇

（一）劳动规章制度的性质和作用

（二）劳动规章制度的制定修改

（三）劳动规章制度的内容

（四）违反规章制度解除劳动合同的情形

（五）劳动规章制度内容常见问题

（六）劳动规章制度违法的法律后果

八、集体合同制度篇

（一）提出要约

（二）产生代表

（三）集体协商

（四）讨论通过

（五）报送审查

（六）公示

九、新就业形态用工篇

（一）劳动用工

（二）劳动报酬

（三）休息休假

（四）集体协商

十、劳动争议处理篇

（一）劳动争议范围

（二）劳动争议处理途径

（三）劳动争议预防工作

（四）劳动争议协商和解

（五）劳动争议基层调解

（六）劳动争议仲裁与诉讼

（七）常见问题

一、劳动关系建立篇

（一）劳动者的法定劳动年龄

劳动者的法定劳动年龄是年满十六周岁至法定退休年龄。禁止企业招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。企业录用年满十六周岁不满十八周岁的未成年工，应到人力资源社会保障行政部门办理登记备案。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

（二）企业与招用的退养人员等的法律关系

企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，视为同时与新用人单位建立劳动关系。

（三）企业与招用的退休人员的法律关系

企业招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（四）企业与招用的在校学生的法律关系

在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（五）未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形

企业招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（六）分公司与劳动者订立劳动合同

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构与劳动者订立劳动合同应当取得用人单位的委托授权。

（七）在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立时间

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同管理篇

（一）劳动合同订立

1.订立时间及形式

用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（非全日制用工可订立口头协议）。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

2.未订立劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

3.劳动合同种类

分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（1）固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期