建行去年面试题目.docVIP

在大学期间最能体现你组织能力的事情 1）.组织“交换空间”活动，前期准备工作—进行时—后期工作和总结 2). 实习班主任，组织学生校运会的前期准备工作，班会组织 最近看过的一本书，有什么收获，哪些知识需要补充 经济和金融的书 自己有什么缺点，怎么去改正？ 任务很多的时候，过于追求效率会忽略细节或者感觉无从下手，静下心，做规划，用自己的亲身体会来阐述。 如果你是建行的客户经理，现在要向客户推销网上银行，你会怎么做？ 从客户的心理角度考虑，一一攻破： 网上银行能真正带来便利，省时省事，所以要详细介绍网上银行的好处，针对不同的客户，公司和个人要有偏重 保证网上信息的安全性。详细说明 使用网上银行可以得到额外的利益，可以推出附加服务，让客户觉得很值得 如果你们公司的同事出现矛盾，你会怎么解决？ ??在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。在比赛能做到为队友穿针引线，为队友做一些技战术的指导，带领球队提升整体实力，从而获得比赛的胜利，应该是最好的！独乐乐不如众乐乐！我觉得足球是一项集体运动，无论什么战术都要集体完成，就算是球星战术，也并不是球星自己完成的，还是要有11个人来完成。我个人觉得足球的乐趣在于11人在整场比赛中齐心合力、统一思想的完成比赛。不管是什么战术，只要是11个人一起完成的战术，那就是快乐的。 ????一路查岗，一路倾听，一路思考。想起一句话：“会干得累死，不干得闲死”是啊，这是个问题。我们的学校这个问题的确很突出。我觉得我们要注意用好三类人：一是能力较强的人。把这些人放到学校的重要岗位，发挥他们在学校中的带头作用，并且鼓励他们敢于超越自我，超越校长，成为一定区域内的佼佼者。二是个性明显的人。这样的人，往往思想敏锐，思考问题有独到之处；眼光尖锐，分析问题深刻透彻；有的情绪外露，处理问题果断急躁；有的独具创意，不拘束缚；但往往自我感觉良好，不容易听进别人的意见。我们做到有雅量，尽量避开其短处，把他们放到有利于他们“扬长”的位子，充分发挥每个人的长处，让他们在事业的成长中实现着自己的生命价值。三是缺点明显的人。“人非圣贤，孰能无过。”对于有着明显弱点的教师，我们并不轻视、歧视他们，而是努力成为他们的朋友，关心他们的感受，在理解、宽容的前提下，适时帮助他们矫正缺点，从而令其找到自己的位置，实现生命的价值。 15.在大学四年中感到最有压力的一件事，你是怎么解决的 学习 16.在工作中经常会遇到“责任者”缺位的现象，请问你在社会实践中有没有遇到，如何解决。 实习期小组组长的不负责 解决方法：做好自己的本职工作，在不越权的前提下，主动承担部分的工作，争取把对小组工作的损害减到最小，另一方面与小组长沟通，用自己的主动性和对任务高度重视的态度和责任感感染她，让其意识到做得不够的地方，及时承担起干做的工作，保证实习任务顺利完成。 17.说说你在建行3-5年的职业规划。 1.如果真的有幸能够到建行工作的话，首先，我认为我已经实现职业规划的第一步，在一个在业内具有影响力，给我提供无限发展空间的公司找到了一份能够发挥所长，运用自己所学和适合自己的工作。 2.但是，就我现在来说，缺乏经验和金融专业知识是一个很现实的问题，即使在大学期间我修读了会计学专业知识，掌握了一些财务和经济方面的知识，但是自己也曾经到企业实习过，也深深体会了实践和理论学习的巨大差距，因此到了建行，我将以空杯心态重新面对自己的 工作，虽然我是大学毕业，但是刚进入社会进入这个行业，一切都是零，要重新学习的地方有很多，我倒空自己的杯子，我会从最基本的工作做起，充分发挥自己学习能力和学习态度，从实践中提高职业技能和增长自己从事银行工作所需要的专业知识和素养，并且尽快融入公司的环境和适应企业文化，努力做一名合格的员工。 3.从事基础工作，也就是柜员工作1-2年后，我希望在自己的岗位能够做出成绩并争取晋升的机会，能够进入与大学所学专业更加相关的部门工作，比如内部审计，金融市场，可以运用会计专业知识储备或者发挥自己的英语语言优势。在部门我同样会从基本工作开始做，在最短时间了解工作流程和职责，并且找到自己的位置，做出成绩。 4.我会不断培养职场阅历，积蓄人脉和经验。其次，我会不断充电，使自己的工作能力不断提