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附件二： 杨庄煤矿生产及辅助单位安全生产体系建设考核细则 要素 名称 考核项目 考 核 标 准 考核单位 安全 理论 20分 理论学习 10分 1、学习贯彻安全生产法律法规，集团公司安全生产政策制度、安全会议精神、事故通报、警示教育等内容，没有按规定传达贯彻的，一次扣2分。 2、每月开展2次安全理论学习，少一次扣2分；无学习计划扣2分；干部学习笔记少1人次扣2分，笔记记录不规范每人次扣1分。 3、抽查干部职工对安全体系、目标、理念等掌握情况，1人不知或回答不全扣2分。 4、创新安全理论、安全应知应会知识宣讲方式，效果显著的，加1分。 党 群 工 作 部 （宣传） 研究实践 10分 5、按要求参加矿月度安全生产体系建设例会，不参加扣2分。 6、科区安全办公会每月对体系建设进行一次总结、分析、研究，无记录扣2分。 7、上月度体系检查存在问题未整改的，扣2分。 安全 文化 20分 宣传教育 8分 1、每月开展一次安全亲情或警示教育活动，未开展扣1分。 2、按要求参加矿体系大讲堂、安全警示教育、亲情教育活动等，一人次不参加扣1分。 3、每季度开展1次科区干部进班组宣讲安全形势教育活动，未开展的扣2分。 4、每月20日上报职工思想动态预警分析表，迟报扣2分，未报扣3分。 5、提炼出切合实际且有自身特色的安全理念，加1分。 党 群 工 作 部 （宣传） 行为养成 6分 6、班前礼仪、入井宣誓和集体升入井开展不正常、不规范，每发现一次扣2分。（安监处） 7、无推进干部规范管理、职工规范操作具体举措的扣2分；每月开展一项基础规范整治，少一项扣2分。 8、干部规范管理、职工规范操作，“两个规范”落实效果不好扣2—6分。（信息中心、安监处） 9、有具体举措且效果显著的，加2分。 诚信建设 6分 10、发现一起安全造假行为，扣6分。（安监处） 11、对未履行安全生产承诺、出现违反集团公司规定行为的，一次扣2分，累计计算。（安监处） 12、每月5号前未更新上月安全诚信档案的扣2分。 杨庄煤矿生产及辅助单位安全生产体系建设考核细则 要素 名称 考核项目 考 核 标 准 考核单位 安全 素质 80分 培训制度 20分 1、单位未成立职工培训领导小组、未建立培训制度、无计划，各扣4分；计划编制不科学扣2分；每季度开展一次研究培训工作会议，少一次扣2分。 2、未开展案例教学扣2分；建立职工日常培训档案和个人教育培训积分卡，一人次未建立扣1分，不规范扣0.5分; 按通知要求参加职教会议，否则扣2分。 3、培训宣传报道（图片新闻均可）每月不低于一篇，否则扣3分。（本矿网站、职工教育网、矿广播站均可）。 经 营 管 理 部 （职教） 培训 及考核 60分 一）科区自培 1、师带徒培训：计划合理、合同签订，否则扣1分；按师带徒计划实施，否则扣1分；师徒记录本填写不规范扣1分；科区督查并进行月度小结点评，帮助提升否则扣1分； 2、全员培训：采掘合格率85%，辅助90%，每降1个百分点扣1分；参考率100%，每降一个百分点扣1分； 3、技能员工培训：季度考试，合格率95%，参考率95%，每降一个百分点扣1分。 （二）班组自训：班组记录100%完整、规范，每降1个百分点扣1分；职工记录100%完整，每降1个百分点扣1分；区队监督落实到位并有记录，弄虚作假扣5分。 （三）职工自学：一日一题记录薄100%记录，每少1本扣1分； （四）矿统培：送训计划准确，否则扣2分；出勤率100%，每降1个百分点扣1分；100%无迟到、早退，每降一个百分点扣1分；合格率100%，每降一个百分点扣1分；转岗人员及时按要求培训否则扣2分；特殊培训每少1人扣1分， （五）外训：科区未及时上报外训培训计划，扣2分；未及时通知人员参加培训扣1分；考试有不及格的扣2分。 安全 责任 20分 责任健全5分 1、未建立科区、班组安全责任体系的，扣1分；无安全责任考核办法及问责标准，扣1分。 2、抽考责任制不会的扣1分/人次。 党 群 工 作 部 （组织） 干部跟带班、值班 5分 3、单位正职未在周末值守的扣1分/人次；双休日单位正职未下井督查的扣1分/次；单位正职月度带班每少1个扣1分/人次；不遵守值班规定的扣1分/人次，带班及下井时间不符合相关管理规定的扣1分/人次。 管理规范5分 4、管技人员违章指挥扣5分/次，其他安全管理不规范行为扣1分/次。 问责处罚执行到位5分 5、因安全事故受到处理的职工，处罚未落实到位的扣2分/人次。 杨庄煤矿生产及辅助单位安全生产体系建设考核细则 要素 名称 考核项目 考 核 标 准 考核单位 安全 制度 20分 制度制