课程设计小型人员信息管理系统的设计与实现参考.docVIP

封 皮 （按学校要求手工填写） 课 程 设 计 任 务 书 学院 信息科学与工程学院 专业 通信工程 学生姓名 张昊 学号 设计题目 小型人员信息管理系统的设计与实现 内容及要求： ．小型人员信息管理系统的设计与实现 某小型公司主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。 人员编号基数为1000，每输入一个人员信息编号顺序加1。 程序要有对所有人员提升级别的功能。本例中为简单起见，所有人员的初始级别均为1级，然后进行升级，经理升为4级，兼职技术人员和销售经理升为3级，推销员认为1级。 月薪计算办法是：经理拿固定月薪8000元；兼职技术人员按每小时100元领取月薪；兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的4％提成；销售经理即拿固定月薪也领取销售提成，固定月薪为5000元，销售提成为所管辖部门当月销售总额的千分之五。 要求为每一类人员单独建立文件，并在每个文件中手工录入一些人员基本信息，并根据这些基本信息计算职工的月薪，并将计算结果保存入相应的磁盘文件中。要求编写程序实现上述功能，并且可以通过实例演示上述功能。 进度安排： 第17周：分析题目，查阅课题相关资料，进行类设计、算法设计； 第18周：程序的设计、调试与实现； 第19周：程序测试与分析，撰写课程设计报告，进行