对事业单位绩效评价管理工作的几点思考.docVIP

对事业单位绩效评价管理工作的几点思考 随着国内工作机制的不断发展，绩效的管理逐步变得重要。 对于事业单位来说，考核绩效的综合性和系统化特征开始凸显出来。 以坚持可持续发展为前提，各个事业单位理应构建各自对应的绩效评 价管理制度。文章对于目前事业单位绩效考核的现状开展进一步研究， 指明了现阶段我国事业单位绩效考核工作中的缺失，并根据实际情况 指出相应的对策，为中国事业单位绩效评价的管理提供参考。 己 关键词：事业单位；绩效评价；思考研究 我国的事业单位与企业单位不同，事业单位的职责是服务于整个 社会。在事业单位绩效评价方式的制定中，应该依据各事业单位自身 特点而制定相对应的绩效评价管理制度，而不能效仿企业单位中以经 济利益优先的机制。 一、事业单位及绩效评价的意义 事业单位指的是政府以公益为H的、以政府相关机构为主导而开 展的、致力于科学技术、卫生、文化、教育等方面活动的、服务于全 社会的组织，是完全的公益性单位。绩效评价是各单位按照各自的不 同标准，利用科学的评价途径、依据各项工作数据而对员工的工作业 绩与效率进行周期性的评价与考核。有学者提出，当前绩效的评价管 理工作存在一定漏洞，由于考察绩效的出发点与运用手段不同，导致 其考核结果不够准确。对于事业单位而言，应当以更好的发挥其工作 职能为出发点，并且结合目前考核机构的内部特点与当前绩效评价工 作的开展情况，最终制定出更能体现其全