2011年度节能奖分配及能耗指标考核细则参考.docVIP

2011年度节能奖分配及能耗指标考核细则 为了全面完成集团公司下达的能耗指标，增强各级设备管理人员的节能意识，特制定本考核细则。 一、节能奖分配原则 节能奖必须按照节能多的多奖、节能少的少奖、与节能无关的人员不奖、超耗罚款的原则进行发放。各单位要制定本单位的节能奖分配明细，报技设部审批、备案。本单位季度节能奖额度＝本单位应发放人员系数的总和×基数。 二、有具体考核指标的单位各岗位人员节能奖发放系数 岗位 系数 备注 部长、主管节能副部长 5 本单位基数被扣罚30％以上时，主要岗位人员季度节能奖全免。 副部长、值班主任、车班班长、节能员 4 调度员、值班长、运行主管工程师 3 技术员、程序员 2 其他运行人员 1 执行二次分配 三、2011年季度节能奖基数 部门 装船部 卸车部 服务部 办公室 业务部 技设部 基数值 40 40 30 30 40 40 无具体考核指标的单位节能奖根据节能实际情况半年发放一次。 四、节能工作考核细则 序号 考核内容 基数扣罚比例 1 节能及综合利用机构不健全、设置不合理 10％～50％ 2 不及时上报能源统计分析、统计报表不准确 10％～20％ 3 能源计量器具的配备不符合要求、能源计量数据不准确 10％～20％ 4 未完成列入计划的节能技改项目、节能监测及水平衡测试任务 10％～20％ 5 生产作业过程中不注重节能及综