心理咨询师三级历真题(理论 技能)及答案.doc

心理咨询师三级历年真题 （2005.11——2011.5）sorry,2011.5的不全 目 录 2005年11月题目 4 2005年11月 参考答案 31 2006年5月题目 33 2006年5月 参考答案 57 2006年11月题目 59 2006年11月参考答案 85 2007年5月题目 87 2007年5月参考答案 112 2007年11月题目 114 2007年11月参考答案 133 2008年5月题目 136 2008年5月考试答案 155 2008年11月 题目 156 2008年11月答案 176 2009年5月题目 178 2009年5月答案 199 2009年11月题目 202 2009年11月答案 233 2010年5月题目 234 2010年5月答案 256 2010年11月题目 259 2010年11月试题答案 287 2011年5月题目 289 2011年5月答案 289 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 2005年11月题目 份劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 第一部分 职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、职业道德知识部分 (1—10题) 答题指导： 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题均不得分。 一)单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是( ) (A)?? 法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么 (B)?? 道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么 (C)?? 法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大的多 (D)? 道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中,正确的是( ) (A)?? 企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 (B)?? 企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位 (C)?? 企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容 (D)? 企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能 3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是( ) (A)?? 尽力通过工会组织协调解决 (B)?? 采取法律诉讼方式加以调节 (C)?? 以怠工方式进行冷处理(D)? 采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是( ) (A)?? 身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益 (B)?? 只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司 (C)?? 忠于公司领导就是忠于企业 (D)? 坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5、符合会计人员职业道德要求的做法是( ) (A)?? 一律按照上司的要求填报各种财务报表(B)?? 不做假帐 (C)?? 依照会计行业的惯例处理业务工作 (D)? 多报成绩,少报不足,以利于鼓舞员工的士气 ?(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答第6~8题) 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年的时间练就了“一钩净”的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观察后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟,但杜绝了事故隐患,最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中( ) (A)?? 在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法 (B)?? 许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物 (C)?? 许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力 (D)? 许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明,( ) (A)??? “二次停钩”是个浪费时间的做法 (B)??? 只要用心练习,员工是能够做到“二次停钩”的 (C)??? “一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 (D)?? 经验能够满足从业人员的需求,无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启事是( ) (A)?? 只有聪明人才能做到创新(B)?? 操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 (C)?? 在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会 (D)? 所谓创新只不过是工作熟练而已 二)多项选择题 9、关于企业品牌,正确的认识是( ) (A)品牌标志着产品质量的高低 (B)品牌标志着人们对产品的信任度 (C)品牌蕴涵着文化品位 (D)品牌代表着一种