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卫生人事制度改革的内容 篇一： 医疗卫生体制人事制度改革工作总结 医疗卫生体制人事制度改革工作总结 我局按照省、市县关于深化医药卫生体制改革工作安排和部署，积极发挥工作职能作用，在人员聘用、合同管理、岗位设置、专业技术人员准入制度、绩效工资等方面积极谋划、平稳推进，确保了我县医改工作的全面落实。主要做了以下工作： 一、人事管理工作 1、精心组织设岗和竞聘工作。与有关部门协同共进，全力指导卫生部门按照规定设置各类具体岗位，明确岗位等级，拟定岗位设置方案，并及时核准报批；会同卫生等部门对上报的竞聘人员逐人进行审核、确认。加强对人员的竞聘定岗工作的业务指导和督查，组织竞聘上岗，通过考试、考核，择优聘用，确 保公平、公开、公正。对完成岗位设置、人员定岗和签订聘用合同等情况及时进行认定。 2、推行基层医疗卫生人事制度改革取得良好的成果。2017年10月，全面完成了基层医疗卫生机构人员核对和岗位设置工作，通过人事制度改革，设置岗位336个，实有165人。其中设置管理岗位25个，设置专业技术岗位292个，设置工勤岗位19个。扎实推进了我县基层医疗卫生结构事业单位改革工作。 二、绩效工资工作 1、制定出台我县相关政策。篇二： 关于推进基层医疗卫生事业单位人事制度改革的意见 关于推进基层医疗卫生事业单位 人事制度改革的意见 省卫生厅 省编办 省人力资源社会保障厅 省财政厅 为贯彻落实《中共江