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四川教师晋级增薪制度 篇一： 晋职、晋级、调薪管理制度 员工晋升考核管理制度 1.目的 规范员工晋职、晋级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理，提升公司绩效，特制定本晋升制度。 2.适用范围 适用于公司部门主管（含)以下员工的晋职、晋级、调薪的管理。 3.职责 3.1总经理负责审批晋升、降级、调薪手续； 3.2行政财务部负责公司部门主管(含)以下员工的晋职、晋级、调薪手续的办理； 3.3部门主管负责员工的晋职、晋级、调薪建议；组织员工述职评审。 4.管理流程 4.1员工晋升由员工本人提出申请，由部门主管和行政部门进行审核，报总经理核准。本条适用员工晋职、晋级、变岗等审批流程。 4.2降级、降职、辞退由员工主管部门提交报告，行政部门进行审核，报总经理核准。 4.3员工晋职、变岗、离职一经批准的，3个工作日内完成工作移交。 5.晋升制度要点（重点，没有构思好） 4.1晋升条件 4. 1.1职位晋升（晋职）： 初级 高级 须符合以下条件之一方可予以申请： ——担任现有职位1年（含）以上（不含试用期）；——表现优异，最近6个月的月度绩效考评分数有不低于4分； ——已达到待晋级职位的岗位任职要求； ——有突出才能，为公司急需者； ——为同行业竞相争取者； ——对公司有重大贡献。 4. 1.2薪资晋升（晋级）： A级级级（构想，需要修改） ——入司6个月以上