古华小学教职工暑期休养工作计划教育.docVIP

古华小学教职工暑期休养工作计划 一、目的意义 教职工休养是广大教职工的福利，是社会保障体系的重要组成部分。《教师法》明确规定教师具有休养的权利，组织教职工暑期休养是依法维护广大教职工合法权益的重要举措。教职工通过暑期休养，进一步调节身心健康，有利于以更饱满的状态迎接新学年的工作。同时组织教职工参加暑期休养，也是学校深化“凝聚力工程”，融洽干群关系，调动教职工工作积极性的有效手段。 休养人员范围 教职工暑期休养的人员范围是指在本区工作满五年以上的在编在岗教职工。 休养周期 四年一轮，每年参加休养人数一般不超过本单位总人数的四分之一，每年的休养人员原则上按年龄大小安排，每次休养安排包括往返路程不超过8天。 休养经费 休养经费人均不超过5000元，超过标准部分个人自负。教职工休养经费在单位福利费中列支，由单位与签约旅行社按实际休养费用进行结算。禁止以货币、实物、卡券等任何形式发放休养费用或凭发票报销。 休养组织方式 根据学校实际情况和休养原则，学校在听取教职工意见的基础上，经民主程序确定休养组织方式、1-2个休养点和具备“六有”条件的旅行社承办休养工作，并填写《2015年奉贤区教职工休养情况备案表》于6月中旬书面报教育工会。 日 期 事 项 5月下旬 根据区教育工会布置，向全体教职工宣传有关会议精神。 6月上旬 校工会根据区教育工会下发的有关休养