公平劳动协会发布苹果供应商和硕集团工厂的外部独立评价报告.PDFVIP

公平劳动协会 发布苹果供应商和硕集 团工厂的外部独立评估报告 概要 公平劳动协会 (简称 FLA)于 2014 年 12 月 22 日至 12 月 27 日对和硕集团 的上海工厂 (Protek Shanghai Ltd)进 行了一次外部独立评估。和硕联合科 技股份有限公司是苹果公司的供应商， 而苹果公司是公平劳动协会的公司会 员。本次评估由公平劳动协会员工和 开景咨询服务有限公司共同完成。后 者为一家经由公平劳动协会认可的当 地独立评估机构。 和硕集 团昌硕科技（上海）工厂 评估员在本次评估中运用公平劳动协会的可持续合规倡议 Sustainable Compliance Initiative (SCI) 方法，结合当地法律和公平劳动协会工作场所行为准则发现不符合项并 进行根源性分析。本次评估报告旨在帮助苹果公司建立并执行可持续改进计划。 总体而言，评估团队利用5天时间在拥有65,000工人的工厂开展评估。有778名工人受 访，其中141名在厂区或工作场所外接受访谈。基于苹果公司产品研发的保密原则，评 估无法覆盖接近15%的厂区。因此，最终的评估结果并不是完整的并不涉及这些限制区 域，有关未能覆盖区域的发现只基于文件查阅或员工访谈。 本报告是继2012年以来公平劳动协会发布的第三份对苹果供应商的评估报告。其中关 于工作时间、劳务派遣工、结社自由和薪酬福利的主要问题与苹果公司在中国的其它 供应商类似。 在/affiliate/apple上可以找到之前发布的报告以及此份报告的 完整版。 1 发现点和潜在风险 完整的评估报告会由违规情况、根源性分析以及附有立即行动和可持续改善的具体建 1 议 构成。 除了违规情况的发现点，评估员还指出了一些潜在风险，这些风险并不属于当地法律 或公平劳动协会工作场所行为准则定义的不符合项。这类潜在风险需引起苹果公司和 和硕联合科技股份有限公司的注意，特定情况下，也为美国公平劳动协会制定新基准 提出要求。潜在风险和完整报告中主要的违规情况将在下面叙述。 苹果公司和和硕联合科技股份有限公司正在对报告中提出的问题制定改善计划，详见 /affiliate/apple 。目前美国公平劳动协会尚未对改善计划进行 评审。 1）工作时间 发现点 – 根据评估时过去12个月的工时资料显示，工厂的工时均超过了当地法律和 公平劳动协会行为准则的规定。2014年3月到5月，51%-76%的抽样员工的工时都超过了 法律规定的每月加班不超过36小时的限额，甚至在2014年5月达到了每月103.5小时的 加班工时，3倍于法律规定。 其他月份的加班工时都符合工厂所申请的综合计时批文 的规定。 发现点 – 旺季时期，即2014年9月至11月期间，尽管有综合计时批文许可超过当地法 规要求，23%的工人工时却超过了公平劳动协会行为准则的规定，即每周工作不超过60 小时。 发现点 – 另外，2014年9月至11月期间，平均接近10%的员工没有能够享受每七天连 续休息24小时的权利，17名在工程部门的员工最长连续工作时间21天。据工厂所述， 苹果公司当时已被告知并同意工厂在旺季期间超时工作。评估员认为产生这一现象的 原因主要在于高的员工流动率以及为新产品做准备。 潜在风险 –15%的抽样工人工时记录表示由于排队过长需要等待31分钟才能打卡出门。 此外，通过工人和管理层访谈得知，工人因为过长的排队等候安检的时间而丧失了部 分午间休息时间。公平劳动协会建议工厂采用更有效的系统把该打卡流程控制在15分 钟之内，比如，增加打卡读卡器。另外，公平劳动协会还建议工厂采取有效的措施以 防工人在接受安检时不合理的等待时间过长。 2) 劳务派遣工 发现点 – 38%的工人经由劳务派遣公司雇佣。中国劳动合同法规定劳务派遣适用于临 时性、辅助性或替代性的工作岗位，然而该工厂劳务派遣工的工作职责并未与正式工、 固定工有任何区别。这家工厂使用了9家劳务派遣机构，但工厂仅能提供其中3家的相 关文件资料。基于有限的样本，评估员发现部分由