卒中专业护士核心能力的培养-安徽立医院南区.PDFVIP

卒中专业护士核心 能力的培养 安徽省立医院南区护理部 高萍 1244587944@ 汇报提纲 背景 神经内科护士核心能力培训模式经验分享 神经外科专业护士院内岗位资质认证 培训模式经验分享 一、背景 卫计委对护士培训工作的政策要求 2007年：专科护理领域护士培训大纲 2010年：优质护理要求落实责任制整体护理 2011年：三级综合医院评审标准 2012年：卫生部关于实施医院护士岗位管理 的指导意见 2016年：新护士规范化培训大纲 一、背景 我院护士职业发展阶梯确定 依据工作年限及职称分级 • N1 轮转护士0-2年 • N2 大专护士3-5年，本科3-4年 • N3 高年资护士或护师 • N4 高年资护师或主管护师 • N5 专家型护士 一、背景 新护士入职数量多，专科岗位胜任力不足 年份 新入职护士数量 届数 卒中专科（神经内外 2010 71 科）新入职护士数量 2011 107 2010 23 2012 73 2011 9 2013 54 2012 16 2014 55 2013 9 2015 20 2014- 35 2016 2016 50 一、背景 卒中专科护理对护士能力要求 • 掌握和运用卒中专科设置及管理的能力 • 掌握和运用卒中专业基础知识的能力 • 掌握和运用卒中专科技能的能力 • 学习、教育、培训、科研能力 • 安全管理、协调、沟通、应急能力 • 运用法律、伦理知识的能力 建立并完善护士教育培训制度 新护士岗前教育制度 轮转护士规范化培训管理制度 在职护士分级培训制度 三基训练和考核制度 继续教育制度 专科岗位护士资质认证培训制度 护士长岗位培训制度 临床护理带教老师管理制度（任职资格及岗位职责） 我院护士专业发展培养模式 新入职培训（N1） 规范化培训 专科岗位培训（N2） 规范化培训+专业方向 + 核心能力培训  （N3~N5 ）专业能力拓展培训 汇报提纲 背景 神经内科护士核心能力培训模式经验分享 神经外科专业护士院内岗位资质认证 培训模式经验分享 N1 （轮转护士）培训目标 理论及技能： • 1．熟悉各科室的配置与布局，工作制度、工作流程等 • 2．掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施 • 3．掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项 • 4．掌握专科常见急症的临床表现、评