社会学概论-第九章 社会组织课件.pptVIP

第四节 社会组织的管理 社会组织管理定义：是指运用组织权威协调组织内部的人力、物力等资源，以实现组织目标，提高组织活动效率（风笑天，1997）。 * 第四节 社会组织的管理 这一定义有着如下含义： 社会组织管理是围绕组织目标来进行的。组织目标是社会组织存在和发展的基础，组织管理就是为了有效地协调社会组织内的各种信息和资源，提高组织的工作效率，以期顺利地达到组织目标 社会组织管理是一个动态的协调过程。既要协调社会组织内部人与人的关系，又要协调组织内部人与物的关系 社会组织管理是一种有意识有计划的自觉活动 * 一、社会组织管理理论 社会组织管理理论演化过程被人们分成三个阶段： 古典组织管理理论 行为科学管理理论 现代组织管理理论 * 古典组织管理理论 主要观点：以“经济人”理论为理论基础，认为人们工作是为了追求最大的经济利益以满足自己的基本需求。为了满足人们工作的经济利益，需要使用科学的管理方法以追求组织的生产效率和合理化，因此要建立一套标准化的原则来指导和控制组织及成员的活动。 * 古典组织管理理论 古典组织管理理论产生于19世纪末到20世纪初，主要理论有： 弗里德里克·泰罗的科学管理理论 亨利·法约尔的行政管理理论 马克斯·韦伯的科层制管理理论 * 古典组织管理理论 泰罗的观点： 劳资双方的精神革命 管理要走向科学 泰罗期望通过上述的一系列“科学的”方法和原理谋求最高劳