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学校绩效工资管理制度 篇一： 雷台小学绩效工资发放制度 永宁县雷台小学绩效工资考核制度 （2017年9月1日第九届第二次教职工大会讨论通过） 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“永宁县雷台小学绩效工资考核制度”。具体内容如下： 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 四、绩效工资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效工资金额的20%为全额。 五、成立雷台小学绩效工资发放领导小组 组 长： 马永超（校长） 副组长： 邹永丰 成 员： 王英伟 张志武 李卫东 闵宏 领导小组下设办公室，由邹永丰具体负责，并安排操作程序。