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岗位职责模板及编写规范 篇一： 岗位说明书编写规范 岗位说明书编写规范 一、编写岗位说明书的一般原则 1、统一性 （1）统一模板： 各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板； （2）统一文件格式： 统一使用Word97-2017格式； （3）统一页面： 每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况， 一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行； 二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。 （4）统一字体、字号： 所有需要填写的栏目均使用“楷体-GB2312” 字体，字号为五号。 2、准确性 描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。 3、实用性 任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。 4、完整性 职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。 二、编写内容说明 1、岗位名称： 指对岗位的命名。 一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为： 部门名称+头衔。如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长）。管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为： 分工+岗位序列后缀。如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。生产人员与辅助人员可以直接按照本岗位的工作活动进行命名。如，电解工、铸