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工厂辞职请假制度范文 篇一： 请假离职管理规定 请假离职管理规定 一、请假管理制度 1．目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 全体员工工作时间不得擅自离开工作岗位，如因私事需要亲自处理者，须按照公司请假程序填写《请假申请单》休假。违反规定者，视情节轻重予以旷工、警告、申诫、记过或开除之处分。 3.2员工因事（因病）请假，需按规定办理请假手续，严禁通过信息、电话请假或托人代假，若因病不能办理请假手续，需预先告之，并在上班后凭医院证明办理手续。 3.3 员工未经获得最终批准而休假的，公司将予以处罚，如果员工在没有事先获得批准，也无法提供合理理由的情况下连续缺勤三天的，公司将视为自动离职处理，薪金扣除,并保留追究连带损失责任权利。 3.4 请假审批程序：请假申请单》休假。违反规定者，视情节轻重予以旷工、警告、申诫、记过或开除之处分。 3.2员工因事（因病）请假，需按规定办理请假手续，严禁通过信息、电话请假或托人代假，若因病不能办理请假手续，需预先告之，并在上班后凭医院证明办理手续。 3.3 员工未经获得最终批准而休假的，公司将予以处罚，如果员工在没有事先获得批准，也无法提供合理理由的情况下连续缺勤三天的，公司将视为自动离职处理，薪金扣除,并保留追究连带损失责任权利。 3.4