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公司工资调整制度06-10
XXXXXX有限公司
工资调整制度
编 制:
审 批:
日 期:2005年12月
一、调整工资职工的范围
1．XXX厂试用合格，培训考试合格的正式职工，年度违纪不超过两次，无设备事故和工伤，出勤率达到96%以上（每年累计不超过12天病假、事假）无一般和严重的质量事故。考核时间为一个完整年度，即1月1日到12月31日。
2．入厂工作满一个完整年度的职工。
3．特聘年薪收入的职工不包括在工资调整范围内。
二、工资调整的时间
每年1季度调整，工资调整后开始执行。
三、工资调整的幅度
每年度10~30元，根据当年的产值完成情况和企业的效益而定。
四、工厂评审后，填写《XXXX工资调整审批表》，将工资调整人员名单和数额上报总经理，批准后有效。
工资调整审批表
年 月 日
序号 姓名 入厂时间 病事 假天数 工伤 设备 事故 违纪 质量 事故 工资调整（元） 合 计 编制： 审核： 审批：
年度工资调整审批表
2006年2 月 4 日
序号 姓名 入厂时间 病事 假天数 工伤 设备 事故 违纪 质量 事故 工资调整（元） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 合 计 编制： 审核： 审批：
2
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