先进“职工之家”考核标准.doc

“职工之家”验收情况 被验收单位： 验收人签字： 被验收单位工会主席签字： 验收总分： 中国移动哈尔滨分公司工会 年 月 日 哈尔滨分公司“职工之家”考核标准（细则） 项目 内 容 分值 检查方法 扣分标准 自检分 考核分 组 织 建 设 1. 定期向党支部汇报工作（每季不少于一次）。 建家工作；民主管理工作；员工的思想动态、意见和要求等。 4 查资料。 无资料的扣2分；每少汇报一次扣2分；未汇报的全扣。 2. 建立健全工会委员会、工会小组组织机构：组织、生产（生活）、宣教、女工等委员健全。 4 查资料。 无资料的扣2分；组织机构不健全的全扣；委员会（工会小组）没有认真履行职责的全扣。 3. 建立工会积极分子队伍（积极分子占员工总数25％，员工入会率达95％）。 4 查资料，查积极分子名单。 积极分子每少5％扣2分；员工入会率未达95％的扣3分。 4. 建立健全会员、女员工、劳模、工会积极分子花名册。 4 查资料。 未健全的扣2分；未建立的全扣。 制 度 建 设 5. 建立工会干部岗位责任制度。 4 查资料。 无资料的扣2分；制度不健全的扣3分。 6. 建立部门工会委员会、工会小组会议制度（委员会议每季不少于一次）。 4 查资料，查会议记录。 无会议记录的扣1分；每少开一次会议扣1分；未建立制度的全扣。 7. 建立部门工会委员会、小组长向会员报告工作制度（每半年不少于一次）。 4 查资料，查会议记录。 无资料的扣1分；未建立制度的全扣，少报告一次工作的全扣。 8. 部门工会、工会小组（指独立部门的工会小组）建家工作年初有计划，年终有总结。 4 查资料。 缺一项扣2分；无计划、总结的全扣。 9. 按时上解会费，会费收缴率达100％。 3 查资料、了解。 无资料的扣1分；每少缴1％扣1分；未按时上解的扣2分。 经 济 技 术 10.开展经济技术创新、合理化建议活动，做好建议的收集、分类、上报等工作，提建议人数达50％以上。有记录、有成效。 5 查资料，看效果。 无资料的扣2分； 员工参与面每少 5％扣2分；未组织活动的全扣；获市公司以上级（含市公司）奖励的集体一个加0.5分、个人一名加0.2分。 11.参加公司组织的各种劳动竞赛活动。 5 查资料，看效果。 无资料的扣2分；少参加一次扣2分；未组织参加活动的全扣；获公司奖励的集体一个加0.5分、个人一名加0.2分。 12. 配合行政抓好安全生产宣传教育工作，落实安全生产责任制（监督检查每季不少于一次）。 4 查资料。 无资料的扣2分；监督检查少一项扣1分；未落实安全生产责任制的全扣；出现生产事故的从“职工之家”全项考核总分数中扣20分。 民 主 管 理 13. 建立员工民主大会制度及企务公开民主管理制度（部门）； 5 查资料。 无资料的扣1.5分；未建立的全扣。 宣 教 文 体 14. 开展员工“四职”教育工作（每月不少于一次）。 ① 职业责任教育； ② 职业纪律教育； ③ 职业道德教育； ④ 职业技能教育。 4 查资料。 无资料的扣1分；少开展一项的扣1分。 15. 每季文体活动不少于一次（参加上级工会组织的文体活动而开展的选拔赛均算在内）。 5 查资料。 每少开展一次活动的扣1分；未开展活动的全扣；文体活动开展得有特色、有效果的加1分。 生 活 福 利 16. 开展“送温暖”活动，坚持“五必访”（员工有困难、生病住院、天灾人祸等）。 5 查资料，看效果。 无资料的扣0.5分；未开展的全扣。 17. 做好员工生活福利发放工作。 2 听反映。 未做到的全扣。 18. 经常对女员工进行“四自”教育；依法维护女员工特殊利益和合法权益。 5 查资料。 无资料的扣0.5分；未开展教育的全扣；未依法维护的全扣。 员 工 评 家 19．抽30%以上的会员对本工会职工之家建设情况进行打分。 15 发测评票 日 常 工 作 20. 参照每月日常工作考核。 10 合 计 自检得分 检查后得分 备注：在年底公司工会考核之前，各基层工会必须进行自检，没有自检的从“职工之家”全项考核总分数中扣10分。